结论前置：企业人员被逮捕后，其工资发放情况需根据是否提供劳动、劳动合同约定及法律程序结果综合判断。未提供劳动期间通常停发工资，但特殊情况下可补发；被捕前工资应正常发放；若最终被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同并停止支付工资；职工的合法权益在整个法律程序中应得到保障。
详细分析：
逮捕期间的工资发放原则
- 未正常提供劳动：企业人员被逮捕后，若未能正常履行工作职责，即未提供劳动，用人单位在此期间通常有权暂停支付工资。这是因为工资是对职工所提供劳动的报酬，未提供劳动则无报酬可言。停发工资的起始时间一般从职工被实际逮捕并开始无法正常工作的那一天起算。
- 特殊情况下的工资处理：如果职工被捕后能够提供证据证明其确实无法正常工作，且很快被释放，用人单位在核实情况后，可以酌情考虑补发部分或全部停发的工资。此外，若劳动合同中有特别条款规定职工被逮捕期间的工资发放方式，且该条款不违反法律法规的强制性规定，双方应按照合同约定执行。
逮捕前的工资发放
- 职工在被逮捕前的工资应当正常发放，用人单位不得因职工被逮捕而扣发或拖欠其应得的工资。这是职工的基本权益，用人单位必须予以保障。
劳动合同关系的处理
- 解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果职工被捕并最终被判定有罪，即被依法追究刑事责任，用人单位有权选择解除与该职工的劳动合同。劳动合同解除后，用人单位不再承担向该职工支付工资的义务，但已经产生的工资债务应当得到清偿。
- 特殊合同条款的适用：如果职工与用人单位之间存在特殊的劳动合同条款或集体合同规定，关于职工被捕后工资处理的约定应当优先适用。这意味着，即使职工被逮捕，只要劳动合同中有相关约定，且该约定合法有效，用人单位就应按约定处理工资问题。
法律程序与权益保障
- 职工被逮捕并不等同于被定罪。在法律程序进行期间，职工的合法权益仍应得到充分保障。如果职工最终被证明无罪或被释放，且劳动合同未被解除，雇主应立即恢复其工资发放，并补发因逮捕而暂停的工资（如有约定或法律规定）。
- 对于被错误限制人身自由的职工，其暂时停止履行劳动合同期间的损失，可依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。这是职工在遭受不公正待遇时的重要法律救济途径。
法律建议：
- 对于企业人员而言，若不幸被逮捕，应及时与用人单位沟通，说明情况，并尽可能提供证据证明自己无法正常工作的原因。同时，应关注法律程序的进展，确保自己的合法权益不受侵害。
- 对于用人单位而言，在处理被逮捕职工的工资问题时，应严格遵循相关法律法规的规定，充分考虑职工的实际情况和合法权益。在解除劳动合同或停发工资前，应确保有充分的法律依据和事实支持。
可能法律后果：
- 若用人单位违法停发工资或解除劳动合同，职工有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 若职工被错误限制人身自由并遭受经济损失，有权依据《国家赔偿法》要求有关部门进行赔偿。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。