工会经费确实可以用于看望没入工会的临时工。以下从法律背景、实际操作及建议三个角度进行详细分析：
一、法律背景
工会经费的计提基数：
- 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条，工会经费的计提基数是企业全部职工的工资总额，且企业拨缴的工会经费中，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。这里的“工资薪金总额”指的是企业每一纳税年度支付给在本企业任职或受雇的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬。
工资总额的范畴：
- 工资总额包括各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，不论其经费来源、支付形式、费用列支渠道、是否计入成本，以及以何种名义支付，都应计入工资总额作为计提工会经费的基数。这涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等与员工任职或受雇有关的所有支出。
临时工的包含性：
- 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条明确指出，“员工”并未特指正式员工，而是应理解为包括正式工和临时工在内的所有员工。临时工虽然与企业可能没有长期、稳定的劳动关系，但只要他们为企业提供了劳动并获取了相应报酬，其工资就应当纳入工会经费的计提基数。
二、实际操作
工会经费的使用范围：
- 工会经费的使用应遵循相关法律法规和工会章程的规定，主要用于为职工服务和开展工会活动。这包括但不限于组织职工文化体育活动、慰问困难职工、开展职工教育培训等。因此，从实际操作的角度来看，工会经费完全可以用于看望没入工会的临时工，尤其是当他们面临困难或需要关怀时。
企业责任与义务：
- 企业作为工会经费的拨缴主体，有责任确保工会经费的合理使用。这包括将临时工的工资纳入计提基数，并确保工会经费能够公平、公正地用于所有员工，包括临时工。
三、建议
明确工会经费使用政策：
- 企业应制定明确的工会经费使用政策，确保工会经费的使用符合法律法规和工会章程的规定。同时，应公开透明地使用工会经费，接受员工的监督。
关注临时工权益：
- 企业应关注临时工的权益保障问题，确保他们能够享受到与正式员工同等的待遇和关怀。这包括将临时工纳入工会经费的计提基数，并在必要时使用工会经费对他们进行慰问和帮助。
加强沟通与协调：
- 企业应加强与工会的沟通与协调，共同制定合理的工会经费使用计划。同时，应鼓励临时工积极参与工会活动，增强他们的归属感和凝聚力。
综上所述，工会经费可以用于看望没入工会的临时工。这不仅符合法律法规的要求，也是企业保障员工权益、促进和谐劳动关系的重要体现。如果您在劳动纠纷或法律顾问方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。