关于父母住院工会是否可以慰问的问题，这主要取决于工会的相关规定以及具体情况，并非一个具有普遍强制性的法律问题，但可以从以下几个角度进行分析：
工会职责与慰问政策：
- 工会作为职工利益的代表者和维护者，通常会根据自身的规定和政策，对职工及其家庭成员在遇到困难或特殊情况时给予一定的关怀和帮助。
- 慰问政策可能因工会而异，有的工会可能明确规定了在职工父母住院等情况下可以给予慰问或补助，而有的工会则可能没有具体规定。
具体情况与工会决策：
- 即使工会没有明确的慰问政策，但在某些特殊情况下，如职工父母住院且经济困难，工会也可能根据实际情况和人文关怀的原则，决定给予一定的慰问或帮助。
- 这种情况下，慰问的决定通常取决于工会的领导层或相关委员会的决策，以及工会的财务状况和可用资源。
法律层面分析：
- 从法律角度来看，工会是否慰问职工父母住院并不受特定法律条款的直接约束。这更多是一个基于工会内部规定和人文关怀的决策问题。
- 然而，如果工会与职工之间签订了集体合同或相关协议，并且其中包含了关于慰问或补助的条款，那么工会就有义务按照合同或协议的规定执行。
建议：
- 如果您希望了解您所在工会是否对职工父母住院有慰问政策，建议您首先查阅工会的章程、规定或相关政策文件。
- 如果工会没有明确规定，您可以向工会的领导层或相关委员会咨询，了解他们是否会根据实际情况给予慰问或帮助。
- 如果您认为工会应该给予慰问但未能得到满足，您可以考虑与工会进行沟通协商，或者寻求其他途径的帮助和支持。
总结：父母住院工会是否可以慰问并没有一个固定的答案，它取决于工会的相关规定、具体情况以及工会的决策。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。