关于退休后返聘人员直系亲属去世，单位是否能慰问的问题，这主要取决于单位内部的规章制度以及人情关怀的考量，而非严格的法律规定。以下是从不同角度的分析：
从单位规章制度角度：
- 单位自主权：单位有权根据自身情况制定规章制度，包括员工福利、慰问政策等。如果单位规章制度中明确规定了对于退休后返聘人员直系亲属去世的慰问政策，那么单位应当按照规定执行。
- 规章制度缺失：如果单位规章制度中没有相关明确规定，那么单位是否慰问就取决于其自主决策和人情关怀了。
从人情关怀角度：
- 体现单位文化：即使单位规章制度中没有明确规定，单位也可以从人情关怀的角度出发，对退休后返聘人员直系亲属去世表示慰问。这有助于体现单位的人文关怀，增强员工的归属感和忠诚度。
- 促进员工关系：慰问行为可以作为一种积极的员工关系管理手段，有助于促进员工之间的和谐与团结，提升单位整体的工作氛围。
从法律角度：
- 无强制规定：目前，我国法律并没有明确规定单位必须对退休后返聘人员直系亲属去世进行慰问。因此，单位是否慰问并不受法律的强制约束。
- 尊重单位决策：在法律没有明确规定的情况下，应当尊重单位的自主决策权。如果单位决定慰问，那么这是其积极履行社会责任和人文关怀的体现；如果单位决定不慰问，那么也应当尊重其决策，并理解这可能是基于单位实际情况和考虑的。
综上所述，退休后返聘人员直系亲属去世，单位是否能慰问主要取决于单位内部的规章制度以及人情关怀的考量。如果单位有相关规章制度或出于人情关怀考虑，那么可以进行慰问；如果单位没有相关规定或出于其他考虑决定不慰问，那么也是可以理解的。
如果您在婚姻家庭或遗产继承领域有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。