关于退休后返聘人员在解聘时是否可以按照在编人员一样进行退休慰问的问题，这主要取决于返聘合同中的具体约定以及单位的相关政策，而非直接由劳动法律法规规定。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确退休返聘人员的法律地位。根据相关法律法规，退休返聘人员已经办理了退休手续，享受了养老保险等待遇，他们与用人单位之间不再构成劳动合同关系，而是劳务合同关系。这意味着，退休返聘人员不再享受劳动法规定的劳动者权益，如工伤保险、带薪年休假等，除非双方在劳务合同中另有约定。
接下来，我们分析退休慰问的性质。退休慰问通常是单位对在编员工在退休时的一种关怀和感谢，它可能包括物质慰问、精神慰问等多种形式。这种慰问并非劳动法规定的必须行为，而是单位根据自身情况和政策自主决定的一种福利。
现在，我们回到问题本身。退休后返聘人员在解聘时，是否可以按照在编人员一样进行退休慰问，这主要取决于以下几点：
劳务合同中的约定：如果双方在劳务合同中明确约定了退休慰问的相关条款，如慰问的形式、标准等，那么单位应当按照合同约定执行。
单位的相关政策：即使劳务合同中没有明确约定，单位也可以根据自身情况和政策，自主决定是否给予退休返聘人员退休慰问。这种慰问可能是出于对返聘人员过去工作的认可和感谢，也可能是为了维护良好的劳动关系和单位形象。
公平性和合理性原则：在决定是否给予退休返聘人员退休慰问时，单位应当考虑公平性和合理性原则。如果单位对在编员工和退休返聘人员实行不同的退休慰问政策，应当有合理的解释和依据，以避免引起不必要的争议和纠纷。
综上所述，退休后返聘人员在解聘时是否可以按照在编人员一样进行退休慰问，并没有明确的法律法规规定。它主要取决于劳务合同中的约定、单位的相关政策以及公平性和合理性原则。因此，建议您在返聘前与单位明确约定相关权益和待遇，并在解聘时与单位进行充分沟通协商，以维护自己的合法权益。