关于机关合同聘任人员退休是否可以慰问的问题，这主要取决于所在单位的具体规定和政策，而非一个统一的法律要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位政策与规定：

   • 机关或事业单位对于合同聘任人员的退休慰问政策，通常是由单位内部自行制定的。这些政策可能因单位性质、地区差异、经济状况等因素而有所不同。
   • 有些单位可能会将退休慰问作为一项福利政策，对所有退休人员（包括合同聘任人员）进行慰问，以表达对他们的感谢和尊重。
   • 而有些单位则可能由于各种原因（如经费限制、政策导向等）没有设立退休慰问制度，或者仅对特定群体（如正式编制人员）进行慰问。

2. 法律法规层面：

   • 从法律法规的角度来看，并没有明确规定机关或事业单位必须对合同聘任人员退休进行慰问。退休慰问更多是一种单位内部的福利或人文关怀措施，而非法律义务。
   • 因此，是否进行退休慰问，以及慰问的形式和标准，通常由单位自行决定，并可能受到单位规章制度、劳动合同或集体合同的约束。

3. 实际操作建议：

   • 如果您是机关合同聘任人员，且关心退休后是否能得到慰问，建议您首先查阅所在单位的规章制度或相关政策文件，了解单位对于退休慰问的具体规定。
   • 如果单位没有明确规定，或者您对规定有疑问，您可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取更准确的信息。
   • 另外，如果您在劳动合同或集体合同中看到了关于退休慰问的条款，那么这些条款将对您具有约束力，单位应当按照合同约定执行。

总结与建议：机关合同聘任人员退休是否可以慰问，主要取决于所在单位的具体规定和政策。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，建议您直接向所在单位的人力资源部门或相关负责人咨询，或者向我咨询相关法律问题，我将根据您的具体情况提供更详细的解答和建议。