退休返聘人员在被裁员时，一般是没有经济补偿的，但具体还需根据返聘协议的约定以及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系角度

退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿是针对劳动关系解除或终止时的一种补偿制度，主要适用于存在劳动关系的劳动者。由于退休返聘人员不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，因此，在一般情况下，退休返聘人员被裁员时是没有经济补偿的。

返聘协议约定角度

虽然法律上没有明确规定退休返聘人员被裁员时应获得经济补偿，但返聘协议是双方自愿达成的协议，具有法律效力。如果返聘协议中明确约定了在经济补偿方面的条款，比如约定了因用人单位原因解除返聘协议时应支付一定的经济补偿，那么用人单位就应当按照协议的约定履行支付义务。

实际情况角度

在实际操作中，有些用人单位可能会出于人道主义考虑或者为了维护良好的企业形象，自愿给予退休返聘人员一定的经济补偿。但这并不是法律上的强制要求，而是用人单位的自主行为。

建议

1. 仔细审查返聘协议：退休返聘人员在签订返聘协议时，应当仔细审查协议中的各项条款，特别是关于经济补偿、工作内容、工作时间、劳动报酬等方面的约定。如果协议中没有明确约定经济补偿条款，但自己又希望在这方面有所保障，可以与用人单位进行协商，争取将相关条款写入协议中。
2. 保留相关证据：在工作过程中，退休返聘人员应当注意保留与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资发放记录等。这些证据在发生纠纷时可能对自己有利。
3. 及时咨询专业律师：如果退休返聘人员在与用人单位就经济补偿等问题发生纠纷时，不知道如何处理，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，退休返聘人员在被裁员时是否有经济补偿，需要综合考虑法律关系、返聘协议约定以及实际情况等多个因素。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。