退休后被原单位返聘，若单位解散，原则上不需要支付劳动者经济补偿金。因为此时双方建立的是劳务关系而非劳动关系。但具体是否需要支付补偿金，还需考虑合同约定及是否存在特殊劳动关系的情况。下面我为您详细分析：

1. 劳务关系的性质：

   • 退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了基本养老保险待遇，不再受《中华人民共和国劳动合同法》的全面保护。
   • 在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据签订的劳务合同来约定。

2. 经济补偿金的适用：

   • 经济补偿金是劳动法中为保障劳动者在特定情况下的权益而设立的制度，主要适用于用人单位与劳动者解除或终止劳动关系的情形。
   • 由于退休返聘人员与单位之间是劳务关系，不属于劳动合同法的调整范畴，因此单位解散时一般不需要支付经济补偿金。

3. 合同约定的优先性：

   • 尽管法律上没有规定必须向退休返聘人员支付经济补偿金，但如果双方签订的劳务合同中有明确约定，在单位解散等特定情况下应支付补偿或报酬，那么单位应当按照合同约定履行义务。

4. 特殊劳动关系的考虑：

   • 如果退休人员未享受养老保险待遇或未领取退休金，并且继续在原单位或其他单位工作，双方之间可能被视为存在劳动关系。
   • 在这种情况下，如果单位解散导致劳动关系终止，用人单位可能需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。

综上所述，退休后被原单位返聘的人员在单位解散时是否获得经济补偿金，需综合考虑劳务合同的约定以及是否存在特殊劳动关系的情况。在大多数情况下，由于形成的是劳务关系，因此不需要支付经济补偿金。但为确保双方权益，建议在签订合同时明确相关条款并谨慎处理特殊情况。如果您有具体的合同或情况需要咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。