结论：事业单位的在职职工因大病造成终身不能再工作，是否能连年享受困难慰问，这主要取决于事业单位内部的规章制度以及当地的相关政策规定，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 事业单位内部规章制度：

   • 事业单位通常会根据自身的实际情况和财务状况，制定一套关于员工福利和困难慰问的具体规定。这些规定可能包括慰问的对象、条件、标准以及慰问金的发放方式等。
   • 如果该事业单位的规章制度中明确规定了因大病导致终身无法工作的员工可以连年享受困难慰问，那么该员工就有权依据这一规定获得相应的慰问。
   • 反之，如果规章制度中没有相关规定，或者规定了其他条件（如工作年限、贡献度等），那么该员工是否能享受困难慰问就需要根据具体情况来判断。

2. 当地政策规定：

   • 除了事业单位内部的规章制度外，当地政府或相关部门也可能出台关于员工福利和困难慰问的政策规定。这些政策可能具有更广泛的适用性和强制性。
   • 如果当地政策中明确规定了因大病导致终身无法工作的员工可以享受困难慰问，并且该事业单位属于政策覆盖的范围，那么该员工就有权依据政策规定获得慰问。
   • 如果当地政策没有相关规定，或者该事业单位不属于政策覆盖的范围，那么该员工是否能享受困难慰问就需要依据事业单位的内部规章制度来判断。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，除了规章制度和政策规定外，还可能考虑其他因素，如员工的实际困难程度、事业单位的财务状况、社会舆论等。
   • 如果员工确实面临严重的经济困难，且事业单位有足够的财务能力提供慰问，那么即使规章制度或政策规定中没有明确条款，事业单位也可能出于人道主义关怀或社会责任考虑，给予该员工一定的困难慰问。

建议：

• 如果您是该事业单位的员工，或者您代表该员工咨询此事，建议您首先查阅事业单位的内部规章制度，了解关于困难慰问的具体规定。
• 同时，您也可以咨询当地政府或相关部门，了解是否有关于员工福利和困难慰问的政策规定，以及该事业单位是否属于政策覆盖的范围。
• 如果规章制度和政策规定中都没有明确条款，或者您认为规定不合理或存在争议，您可以考虑与事业单位进行协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。