关于工会一般性慰问对象在患上重大疾病时是否可以重复慰问的问题，这主要取决于具体的工会制度和规定。不过，我可以根据一般的工会帮扶慰问制度和常态化送温暖工作的规范，给您一个较为全面的解答。

首先，我们需要明确的是，工会的一般性慰问主要是针对生活暂时遇到困难的职工家庭和一线职工、先模人物给予关怀。这种慰问通常是在职工或其直系亲属出现伤、重病住院治疗等特定情况下进行的，旨在表达工会的关心和支持，帮助职工度过难关。

对于重大疾病的情况，如果职工或其直系亲属在一段时间内多次住院治疗，且每次住院都符合工会慰问的条件，那么理论上工会是可以进行重复慰问的。因为每次住院都代表了职工或其家庭面临新的困难和挑战，需要工会的持续关怀和支持。

然而，具体是否可以重复慰问，还需要参考您所在工会的具体制度和规定。不同的工会可能会根据自身的实际情况和资源状况，制定不同的慰问政策和标准。有些工会可能会设定慰问次数或慰问金额的上限，以避免资源的过度消耗和浪费。

因此，我建议您首先查阅您所在工会的帮扶慰问制度或常态化送温暖工作的规范，了解具体的慰问政策和标准。如果制度中没有明确规定是否可以重复慰问，您可以向工会的相关部门或负责人进行咨询，以获取更准确的答复。

总的来说，工会一般性慰问对象在患上重大疾病时，是否可以重复慰问取决于具体的工会制度和规定。如果制度允许且职工符合慰问条件，那么工会是可以进行重复慰问的。