针对您提出的事业单位人员因病长期不上班且已超过劳动法规定的医疗期后，是否还能享受社保待遇的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业单位员工因病长期无法工作时，其权益是受到相关法律法规严格保护的。在医疗期内，单位不仅不得单方面解除劳动合同，还需支付员工病假工资或疾病救济费，这是员工的基本权益之一。

关于医疗期的具体规定，它通常根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般不低于三个月，最长可达二十四个月。在医疗期内，员工可以享受相应的病假工资及福利待遇，这是法律赋予员工的权利。

然而，当员工因病长期不上班且已超过医疗期时，情况就变得复杂一些。此时，员工是否还能享受社保待遇，主要取决于其病情的严重程度以及是否符合相关的退休或退职条件。

1. 若员工病情严重，经劳动能力鉴定委员会鉴定确认丧失劳动能力：

   • 如果员工符合相关条件（如工作年限满十年，男年满五十周岁、女年满四十五周岁），可以办理退休手续，享受相应的养老待遇。
   • 如果工作年限不满十年，则按退职办理，同样享受相应的养老待遇。

2. 若员工不符合退休或退职条件：

   • 单位在遵循相关人事管理规定并经过一定程序后，可能会解除与该工作人员的聘用合同。但在此情况下，单位仍需按规定支付经济补偿。
   • 至于社保待遇，即使聘用合同被解除，员工之前已缴纳的社保费用并不会因此失效。员工仍可以根据社保政策，享受相应的医疗保险、养老保险等社保待遇，但具体待遇标准可能会因解除合同而有所调整。

此外，无论员工是否处于医疗期内或是否已超过医疗期，都应与单位保持良好沟通，了解单位的具体规定和操作流程。对于工资发放标准、解除聘用合同等问题有异议时，应先向单位内部的人事部门反映情况，申请复核。对复核结果仍不满意的，可向当地的人事争议仲裁机构申请仲裁，或向相关的人事管理部门申诉。

最后，我建议您在维权过程中务必保留好所有相关证据，包括医疗证明、劳动合同、工资条、请假记录等。这些证据在必要时将作为维护自身合法权益的重要依据。

综上所述，事业单位员工因病长期不上班且已超过医疗期后，是否能享受社保待遇主要取决于其病情的严重程度以及是否符合相关的退休或退职条件。无论如何，员工都应积极与单位沟通并寻求解决方案，同时保留好相关证据以备不时之需。