关于过世人单位给一千块钱慰问金是否合法的问题，这并没有一个绝对的“合法”或“不合法”的简单答案，而是需要结合具体情况和相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 慰问金的性质与来源：

   • 慰问金通常是单位对员工或其家属在特定情况下（如员工去世）给予的一种精神抚慰或经济支持。它并非法律强制要求的支付项目，而是单位基于人文关怀和道德责任自主决定的。
   • 因此，单位给予慰问金的行为，首先体现的是单位的善意和关怀，而非法律义务。

2. 慰问金的合法性判断：

   • 从法律层面看：慰问金本身并不直接受法律调整，除非它涉及到与劳动法、继承法等相关法律条款的交叉。例如，如果慰问金被视为员工遗产的一部分，那么就需要遵循继承法的相关规定。但在此情况下，一千元的慰问金通常不会被视为遗产的主要部分，且单位给予慰问金的行为更多是基于道德考量，而非法律义务。
   • 从单位规章制度看：如果单位有明确的规章制度或员工手册中规定了员工去世后单位应给予的慰问金标准，那么单位按照这一标准给予慰问金就是合法的。反之，如果单位没有相关规定，但出于人文关怀给予了慰问金，这也是被社会所接受的。

3. 可能涉及的争议点：

   • 如果员工家属对慰问金的金额有异议，认为单位给予的慰问金过低或未给予慰问金，这通常不会引发法律纠纷，因为慰问金并非法律强制要求的支付项目。
   • 然而，如果单位在给予慰问金的过程中存在歧视、不公平对待等违法行为，那么员工家属有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 建议与注意事项：

   • 对于单位而言，给予慰问金是一种体现人文关怀和道德责任的行为，建议单位在制定相关规章制度时明确慰问金的标准和支付方式，以避免不必要的争议。
   • 对于员工家属而言，如果对于慰问金的金额或支付方式有疑问或不满，可以与单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，且认为单位的行为存在违法行为，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，过世人单位给一千块钱慰问金的行为，在大多数情况下是合法的，因为它更多是基于单位的善意和关怀，而非法律义务。然而，如果单位在给予慰问金的过程中存在违法行为或员工家属对慰问金有异议，那么就需要结合具体情况和相关法律规定来综合判断和处理了。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。