关于单位给予去世人员家属700元是否合理的问题，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下是从不同角度给出的详细解答：
一、单位给予款项的性质与依据
抚恤金或丧葬补助：
- 单位给予去世人员家属的款项，若性质为抚恤金或丧葬补助，则其合理性需依据单位内部规章制度、劳动合同或相关法律法规来判断。
- 通常情况下，单位会根据自身经济状况、员工贡献及行业惯例等因素，制定相应的抚恤金或丧葬补助标准。因此，700元是否合理，需参照单位的具体规定。
其他性质款项：
- 若单位给予的款项并非抚恤金或丧葬补助，而是基于其他原因（如员工生前借款、未结清的工资或奖金等），则其合理性需根据具体款项性质及单位规定来判断。
二、影响款项合理性的因素
单位经济状况：
- 单位的经济状况是影响款项合理性的重要因素。若单位经济状况良好，给予的款项可能相对较高；反之，则可能较低。
员工贡献与工龄：
- 员工在单位的贡献及工龄也是影响款项合理性的因素。贡献大、工龄长的员工，其家属可能获得的款项相对较多。
行业惯例与地区标准：
- 不同行业、不同地区对于抚恤金或丧葬补助的标准可能存在差异。因此，在判断700元是否合理时，可参考同行业、同地区的标准。
三、法律建议与后续行动
查阅单位规定：
- 首先，建议查阅单位内部关于抚恤金或丧葬补助的规定，了解700元是否符合单位标准。
与单位沟通：
- 若对款项金额有疑问或不满，可与单位相关部门或负责人进行沟通，了解款项的具体计算依据及合理性。
寻求法律援助：
- 若认为单位给予的款项不合理，且无法通过沟通解决，可考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自身权益及可能的维权途径。不过，就您目前的情况而言，由于金额较小且可能涉及单位内部规定，法律诉讼可能并非最佳选择。
总结来看，单位给予去世人员家属700元是否合理，需结合单位内部规定、员工贡献、工龄、行业惯例及地区标准等多方面因素进行综合判断。若您对此有疑问或不满，建议首先查阅单位规定并与单位沟通，必要时再考虑寻求法律援助。如有其他婚姻家庭方面的法律问题，也可以直接向我咨询。