父亲去世后，其所在单位是否有补助需结合多方面因素具体分析，包括单位政策、劳动合同约定、相关法律法规以及死亡原因等。以下从不同角度为您详细说明：
一、补助来源与依据
法定补助：
- 若父亲因公死亡（如在工作时间、工作岗位上因履行工作职责等原因导致死亡，或在抢险救灾等活动中受到伤害死亡，符合工伤认定条件），则根据《工伤保险条例》等法律法规，可享有丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等法定补助。
- 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 若父亲因病或非因公死亡，则可能享有丧葬补助费、一次性抚恤金以及遗属生活困难补助等（具体标准因地区而异）。
- 丧葬补助费：一般为当地上年度社会平均工资数月（如3个月）的标准。
- 一次性抚恤金：有的地方规定为当地上年度社会平均工资数月（如10个月）的标准。
- 遗属生活困难补助：若家庭成员生活困难、无劳动能力等，单位可能会给予一定的遗属生活困难补助，具体标准由当地政府或单位确定。
单位政策与福利：
- 除了法定补助外，单位可能基于自身企业文化、经济效益等因素，在内部规章制度中额外规定对员工去世的补助或关怀措施。这些补助并非强制，而是由单位自主决定。
劳动合同或集体合同约定：
- 父亲与单位签订的劳动合同或集体合同中，可能明确约定了去世后的补助事项。这是双方自愿协商的结果，具有法律约束力。
二、如何获取补助信息
查阅单位文件：
- 首先查看父亲所在单位的员工手册、劳动合同或相关政策文件，了解是否有关于去世补助的明确规定。
咨询人力资源部门：
- 向单位的人力资源部门或直接上级咨询，以获取更准确的信息和具体的申请流程。
了解法律法规：
- 熟悉国家相关法律法规，如《工伤保险条例》等，确保自己的权益得到充分保障。
三、建议与行动
积极沟通：
- 建议家属在了解单位政策和法律法规的基础上，积极与单位沟通，争取应得的补助和权益。
准备材料：
- 根据单位要求或法律法规规定，准备相关的申请材料，如死亡证明、亲属关系证明等。
寻求帮助：
- 若在申请过程中遇到困难或疑问，可随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。
综上所述，父亲去世后单位是否有补助需结合多方面因素进行具体分析。建议家属在了解单位政策和法律法规的基础上，积极与单位沟通并准备相关材料，以争取应得的补助和权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。