父亲去世，女儿单位一般不会直接给钱。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，我们要明确的是，父亲去世与女儿单位之间并没有直接的财务关系。在大多数情况下，单位并不会因为员工的父亲去世而直接给予员工经济上的补助或赔偿。这是因为，单位与员工之间的经济关系主要是基于劳动合同和相关的法律法规，而员工的家庭情况通常并不直接纳入这种经济关系的考量范围。

当然，也有一些特殊情况。比如，如果女儿的单位有相关的福利政策，比如员工家庭困难补助、丧葬补助等，那么在父亲去世的情况下，女儿可能会根据这些政策获得一定的经济帮助。但这种帮助并不是单位直接因为父亲去世而给予的，而是基于单位的福利政策和员工的具体情况来决定的。

此外，如果父亲去世前是单位的退休员工，或者女儿是单位的在职员工且父亲去世对其造成了较大的经济困难，女儿可以向单位申请一些经济上的帮助或慰问金。但这同样需要看单位的具体政策和规定，以及女儿的具体情况是否符合申请条件。

综上所述，父亲去世女儿单位一般不会直接给钱。但如果女儿的单位有相关的福利政策或规定，或者女儿符合某些特定的申请条件，那么她可能会获得一定的经济帮助。具体情况还需要根据单位的具体政策和规定来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。