关于父母有一方病故，儿子所在单位是否会给钱的问题，这主要取决于单位的具体规定以及是否存在相关的法定福利或补偿制度，一般情况下单位并没有直接的法定义务支付款项。以下是从不同角度的详细分析：

1. 单位规定与福利政策：

   • 不同单位对于员工家庭变故的福利政策各不相同。有些单位可能设有员工关怀基金或类似制度，用于在员工或其直系亲属遭遇重大变故时提供一定的经济援助。
   • 如果儿子所在单位有此类规定，并且符合申请条件，那么儿子有可能获得一定的经济补助。但具体金额和申请流程需依据单位规定执行。

2. 法定福利与补偿：

   • 在一般情况下，单位并没有直接的法定义务因员工父母病故而支付款项。法定福利和补偿通常与员工本人的工作表现、工龄、合同条款以及相关法律法规有关。
   • 例如，如果员工因父母病故需要请假处理后事，单位可能会根据劳动法规定给予一定的丧假，并在丧假期间支付工资。但这并不等同于单位因员工父母病故而直接支付款项。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果员工父母病故是由于工作原因导致的（如工伤），那么根据工伤保险条例，员工或其直系亲属可能有权获得一定的工伤赔偿。但这种情况较为特殊，且需要满足一定的条件。
   • 另外，如果员工父母病故后留下遗产，员工作为法定继承人之一，有权继承遗产。但这与单位是否支付款项无关，而是属于遗产继承的范畴。

4. 建议与行动：

   • 如果儿子希望了解单位是否有相关的福利政策或补偿制度，建议直接咨询单位的人力资源部门或相关负责人。
   • 同时，也可以查阅单位的员工手册或相关规章制度，以获取更详细的信息。
   • 如果单位没有相关规定，儿子可以考虑与单位协商，看是否能够获得一定的经济援助或支持。

总结来说，父母有一方病故，儿子所在单位是否会给钱并没有一个固定的答案。它取决于单位的具体规定、福利政策以及是否存在相关的法定福利或补偿制度。因此，建议儿子先了解单位的相关规定和政策，再根据实际情况采取相应的行动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。