结论：轻生死亡家属收取单位领导的人道主义慰问金，在法律上通常是合法的，但具体情形需结合慰问金的性质、目的以及家属与单位之间的关系等因素综合判断。
分析说明：
人道主义慰问金的性质：
- 人道主义慰问金通常被视为一种基于人道关怀和同情而给予的资助或抚慰，它并非基于法律上的义务或责任，而是出于道德和情感上的考虑。
- 在法律上，人道主义慰问金一般不被视为具有法律约束力的给付，因此，其收取通常不会受到法律的限制或禁止。
家属与单位之间的关系：
- 如果家属与单位之间存在劳动关系或其他合同关系，且慰问金是基于这种关系而给予的（如单位对员工家属的慰问），那么这种给付通常被视为单位的一种福利或关怀，家属收取是合法的。
- 如果家属与单位之间不存在直接的法律关系，但单位出于人道主义考虑给予慰问金，家属收取同样不违反法律规定。
慰问金的来源与目的：
- 慰问金应来源于合法渠道，且其目的应是为了表达对家属的同情和抚慰，而非用于其他非法或不道德的目的。
- 如果慰问金涉及非法来源或用于非法目的，那么家属收取可能会涉及法律问题。
可能的法律后果：
- 在正常情况下，家属收取人道主义慰问金不会引发法律纠纷或后果。
- 如果慰问金的给付或收取涉及欺诈、胁迫、非法集资等违法行为，那么相关方可能会面临法律责任。
法律建议：
- 对于家属而言，如果收到单位领导的人道主义慰问金，可以放心收取，但应了解慰问金的性质和目的，并确保其来源合法。
- 如果家属对慰问金的合法性或来源存在疑虑，可以向单位领导或相关部门进行询问和确认。
- 在任何情况下，家属都应保持理性，不要因情绪激动而做出可能引发法律纠纷的行为。
特殊情况说明：
- 如果慰问金是以“借款”或其他名义给予，但实际并无还款意图或约定，且家属对此并不知情或存在误解，那么这种情况可能涉及法律纠纷。此时，家属应咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。