员工去世后，单位及社保部门可能给予的补偿或待遇主要取决于员工死亡的原因、是否参加了相关保险以及单位的内部政策。以下是对不同情形下可能给予的补偿或待遇的详细分析：

一、因工死亡

若员工因工死亡，其近亲属可以享受以下待遇：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
2. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一金额会随国家统计数据的更新而调整，需以最新数据为准。
3. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

二、非因工死亡（含因病或非因工负伤死亡）

若员工非因工死亡，其遗属可能享受以下待遇：

1. 基本养老保险相关待遇：若员工已参加基本养老保险，遗属可以依法领取丧葬补助金和抚恤金。具体标准由当地人民政府确定，并可能随政策变化而调整。例如，某些地区可能规定丧葬补助金为当地上年度职工月平均工资的3倍，抚恤金则根据员工缴费年限和养老金水平确定。
2. 单位内部政策或集体合同约定：部分单位可能通过内部政策或集体合同约定，在员工非因工死亡时给予一定的经济补助或慰问金。这并非法律强制要求，但体现了单位对员工的关怀。
3. 养老保险个人账户余额继承：员工在退休前去世且其个人账户中还有未领取的养老金余额，这部分余额通常会退还给其法定继承人。

三、退休人员死亡

若员工已办理退休手续后死亡，其遗属可能享受以下待遇：

1. 丧葬补助金：按当地规定标准发放，一般与当地上年度职工月平均工资或养老金发放水平等相关。例如，某些地区可能规定丧葬补助金为当地上年度职工月平均工资的2倍。
2. 抚恤金：根据退休人员生前的缴费年限、养老金水平等因素确定发放金额。具体标准因地区而异，需以当地政策为准。

四、公务员及事业单位人员死亡

若员工为公务员或事业单位人员，其遗属可能享受以下待遇：

1. 丧葬补助金：按国家和当地规定标准发放，用于补助办理丧葬事宜。
2. 抚恤金：根据其生前职务、工资等情况确定发放标准。例如，某些地区可能规定抚恤金为生前基本工资或基本离退休费的20个月。
3. 遗属生活困难补助：对依靠死者生前供养的直系亲属，若生活确有困难，根据当地生活水平和家庭情况给予定期或临时补助。

五、其他情况

1. 商业保险赔偿：若单位为员工购买了包含死亡赔偿条款的商业保险，遗属可根据保险合同获得相应赔偿金。具体金额和条件需以保险合同为准。
2. 单位人道主义补助：在某些特殊情况下，即使员工并非因工死亡，单位也可能出于人道主义考虑给予一定的经济补助或慰问金。这并非法律强制要求，但体现了单位的人文关怀。

建议：在处理此类事务时，建议首先咨询当地的社保机构或单位的人事部门，以了解具体的政策和操作流程。同时，保留好相关证据和文件，如死亡证明、劳动关系证明等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。