您好，关于您询问的“人去世后工作单位有什么补偿”这一问题，这主要取决于员工死亡的具体原因、是否参加了相关保险以及单位的内部政策。以下是我为您详细梳理的不同情形下单位可能给予的补偿或待遇：
一、因工死亡
如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，并经认定为工亡，那么单位或工伤保险基金将提供以下补偿：
- 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、非因工死亡（含因病或非因工负伤死亡）
对于非因工死亡的情况，如员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡、在48小时之内经抢救无效死亡，以及企业职工因病或非因工负伤医疗期届满后死亡等，补偿情况如下：
- 基本养老保险相关待遇：如果员工已参加基本养老保险，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准由国务院规定，并从基本养老保险基金中支付。同时，员工个人账户余额也可继承。
- 单位内部政策：单位通常不需支付额外经济补偿，但部分地区或单位可能有丧葬补助费、一次性抚恤金或遗属生活困难补助等政策，具体标准和月数根据当地或单位规定确定。
三、退休人员死亡
对于已办理退休手续的人员死亡，单位或社保部门可能提供以下补偿：
- 丧葬补助金：按当地规定标准发放，一般与当地上年度职工月平均工资或养老金发放水平等相关。
- 抚恤金：根据退休人员生前的缴费年限、养老金水平等因素确定发放金额。
四、公务员及事业单位人员死亡
对于公务员及事业单位人员，在履行工作职责过程中或非因工作原因死亡，单位或社保部门可能提供以下补偿：
- 丧葬补助金：按国家和当地规定标准发放。
- 抚恤金：根据其生前职务、工资等情况确定发放标准。
五、其他情况
- 商业保险赔偿：如果单位为员工购买了包含死亡赔偿条款的商业保险，遗属可根据保险合同获得相应赔偿金。
- 单位人道主义补助：在某些特殊情况下，即使员工并非因工死亡，单位也可能出于人道主义考虑给予一定的经济补助或慰问金，但这并非法律强制要求。
总结与建议：
员工去世后单位是否有补偿以及补偿的具体金额和标准，需根据员工死亡的具体原因、是否参加了相关保险以及单位的内部政策和当地法律法规来确定。因此，我建议您首先咨询当地的社保机构或单位的人事部门，以了解具体的政策和操作流程。同时，如果您对补偿金额或标准有疑问，也可以考虑咨询专业的法律人士以获取更准确的信息和指导。希望这些信息能对您有所帮助。