针对您提出的“职工死亡单位有什么补偿”的问题，这主要取决于职工的死亡原因以及是否与工作相关。以下是我为您详细梳理的补偿情况：

一、因工死亡补偿

若职工因工死亡，单位需依法承担以下补偿及相关待遇：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 用途：主要用于补偿工亡职工家属办理丧葬事宜的花费，如遗体运送、冷藏、火化及骨灰寄存等费用。

2. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此标准每年会随全国城镇居民人均可支配收入的变化而调整。
   • 性质：这是对工亡职工家庭整体的一种经济补偿，旨在缓解因职工死亡给其家庭带来的巨大经济压力。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，如配偶、子女、父母等。
   • 标准：配偶每月40%的职工本人工资，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 总额限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

4. 赔偿责任：

   • 若单位已依法为职工缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金支付。
   • 若单位未依法缴纳工伤保险，则所有赔偿项目均需由单位自行承担。

二、非因工死亡补偿

若职工非因工死亡，补偿标准则因地区而异，一般包括丧葬补助费和一次性救济金（或抚恤金）。具体数额和标准需依据当地政策或企业内部规定来确定。例如，有的地方规定丧葬补助费为职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资的2个月，一次性救济金则根据供养直系亲属人数确定发放月数。

三、特殊情形

1. 工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 这种情况视同工伤，单位需按因工死亡的标准进行赔偿。

2. 违法犯罪或自杀等情形：

   • 单位一般不需要承担赔偿责任，但可能会基于人道主义给予一定的帮助。

3. 退休或离职后死亡：

   • 单位通常不承担直接的补偿责任。但若员工在职期间参加了企业的养老保险或其他福利计划，这些计划的受益人可能会在其死后获得经济支持。

4. 单位过错导致死亡：

   • 若职工的死亡是由于单位的过错导致的，单位需承担相应的法律责任，并支付赔偿金。

四、建议与总结

在处理职工死亡补偿问题时，建议单位首先明确职工的死亡原因及是否与工作相关，然后依据相关法律法规和地方政策来确定补偿标准。同时，单位应积极与职工家属沟通协商，确保补偿事宜得到妥善处理。若遇到复杂或疑难问题，建议咨询专业的法律人士或相关机构以获取准确的指导和帮助。

总之，职工死亡后的单位补偿标准是一个复杂且多变的问题，需根据具体情况综合考虑多种因素。单位应依法履行赔偿责任，确保职工家属的合法权益得到妥善维护。