请假期间死亡的工人，单位是否还发工资需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、法律对工资支付的一般规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应当支付工资。然而，当劳动者请假且未提供劳动时，工资支付情况则需依据请假类型、劳动合同约定以及单位规章制度来确定。

二、请假类型对工资支付的影响

1. 事假：

   • 事假通常指劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况。
   • 在事假期间，劳动者未提供劳动，因此单位一般无需支付工资。但具体是否支付及支付比例，可能需依据劳动合同或单位规章制度来确定。
   • 若工人在事假期间死亡，且事假期间单位本就不支付工资，则单位无需支付该期间工资。

2. 病假：

   • 病假指劳动者因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗的情况。
   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。
   • 若工人在病假期间死亡，单位仍需按照上述规定支付病假工资至死亡当月。但需注意，若劳动合同或单位规章制度中有更优厚的待遇规定，应按照更优厚的标准执行。

3. 工伤假：

   • 工伤假指劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况。
   • 在工伤假期间，用人单位应当按照原工资福利待遇按月支付工资。
   • 若工人在工伤假期间死亡，且死亡原因与工伤有关，单位不仅需支付工伤假期间的工资，还可能涉及工伤死亡赔偿。

三、劳动合同与单位规章制度的影响

• 劳动合同和单位规章制度是确定工资支付情况的重要依据。
• 若劳动合同或单位规章制度中明确规定了请假期间工资的支付方式和标准，则应按照这些规定执行。
• 若规定与法律法规相冲突，则应以法律法规为准。

四、特殊情况下的工资支付

• 若工人请假期间死亡，且该死亡与工作无关（如非工伤死亡），单位一般无需支付该期间之后的工资。但需注意，若单位有额外的人道主义补助或抚恤金制度，可按照制度执行。
• 若工人请假期间死亡，且存在未结清的工资或奖金等，单位应予以结清。

法律建议

• 对于单位：应完善劳动合同和单位规章制度，明确请假期间工资的支付方式和标准，以避免纠纷。
• 对于劳动者或其家属：在发生此类情况时，应首先查看劳动合同和单位规章制度，了解工资支付情况。若存在争议，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结：请假期间死亡的工人，单位是否还发工资需根据请假类型、劳动合同约定以及单位规章制度来确定。在处理此类问题时，建议双方均保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。