人去世后，一般不能继续以劳动者身份领取工资，但在特定情况下，其法定继承人可以领取相关款项。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的工资支付

   • 工资是劳动者向用人单位提供劳动后获得的报酬。当一个人死亡后，其与用人单位的劳动关系自动终止，因此不再具备提供劳动的能力，用人单位也不会再向其发放工资。这是基于劳动关系的基本原则和工资支付的法律定义。

2. 特殊情况及处理方式

   • 当月工资未发放而去世：
     • 如果职工在当月去世且用人单位还未发放当月工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，职工的法定继承人可以向用人单位主张发放该职工当月实际工作天数对应的工资。用人单位在核实情况后，应支付给法定继承人。
   • 工资卡中尚有未领取的生前工资结余：
     • 如果工资卡中尚有职工生前未领取的工资结余，合法继承人可以按照法定继承程序，提供相关证明文件（如死亡证明、亲属关系证明等）向用人单位或银行申请领取。

3. 关于抚恤金、丧葬费等费用的发放

   • 因病或非因工去世：
     • 家属可以从基本养老保险基金中提取丧葬补助金和抚恤金。这是为了补偿家属因职工去世而遭受的经济损失和精神痛苦。
   • 因公牺牲：
     • 根据《工伤保险条例》，如果职工因公牺牲，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。这些费用是为了保障家属的基本生活，并体现对因公牺牲职工的敬意和关怀。
   • 失业期间去世：
     • 如果职工在失业期间去世，家属可以从失业保险基金中支取相关补助金。这是为了减轻家属因职工去世而带来的经济负担。

4. 操作指南

   • 在处理上述特殊情况下的款项领取时，法定继承人需准备齐全相关证明材料，并按照法律法规规定的程序向相关部门或单位提出申请。用人单位和相关部门在核实情况后，应及时将相关款项支付给法定继承人。

总结与建议：人去世后，其工资卡一般不能继续正常领工资。但在特定情况下，如当月工资未发放、工资卡中有结余款项或符合抚恤金、丧葬费发放条件时，法定继承人可以依法领取相关款项。在处理这些事务时，应遵守相关法律法规，并提供必要的证明材料。如果您或您的家属遇到类似情况，建议及时咨询专业律师或相关部门，以确保合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。