关于“和单位买断后死后20月工资是否还有”的问题，结论是这主要取决于买断协议的具体内容以及后续是否涉及工伤或视同工伤的情形，以下分情况详细说明：
买断协议内容明确无后续工资支付
- 如果您与单位签订的买断协议中明确规定了买断后单位不再支付任何形式的工资或福利待遇，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么在您去世后，单位通常没有义务继续支付这20个月的工资。因为买断协议本质上是一种双方协商一致解除劳动关系并达成经济补偿的协议，一旦协议生效，双方的权利义务就按照协议内容来确定。
买断后涉及工伤或视同工伤情形
- 工伤认定：如果您在买断前或买断后（在合理期限内，如未重新就业前）因工作原因受到事故伤害或患职业病，且被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，您或您的家属有权享受工伤保险待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如果构成伤残等级）、供养亲属抚恤金（如果因工死亡）等。但需要注意的是，工伤保险待遇并不直接等同于“20个月工资”，而是根据伤残等级或死亡情况来确定具体的待遇标准。
- 视同工伤情形：在某些特定情况下，如职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，也可能被视同为工伤，从而享受相应的工伤保险待遇。
- 特殊情况下的工资支付：如果买断后您并未立即重新就业，且在买断后的一段时间内（如20个月内）因工伤或视同工伤需要治疗或休养，那么根据相关规定，您可能有权享受停工留薪期工资或工伤医疗待遇等。但这并不意味着单位需要支付您20个月的全额工资，而是根据您的实际治疗情况和工资标准来确定。
买断协议存在争议或违法情形
- 如果买断协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或者协议内容违反了法律法规的强制性规定（如低于法定最低工资标准、未依法缴纳社会保险等），那么该协议可能被认定为无效或部分无效。在这种情况下，您有权要求单位按照法律法规的规定支付相应的工资和福利待遇。但这一过程可能需要通过法律途径来解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
建议：
- 首先，仔细审查您与单位签订的买断协议，了解协议中的具体条款和约定。
- 其次，如果您认为买断协议存在争议或违法情形，或者您在买断后发生了工伤或视同工伤的情形，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以了解您的具体权益和可行的维权途径。
- 最后，无论何种情况，都建议您保留好相关证据和文件，如买断协议、工伤认定书、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
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