死亡后20个月的工资，在法律上通常被视为一次性工亡补助金的一部分（若符合工亡条件）或者遗产（若不符合特定补助条件但属于死者生前应得收入），具体性质需根据实际情况判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 若死者因工死亡：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（注意，这里说的是“20倍”而非“20个月”，但为贴近用户问题表述，我们理解用户可能是在询问类似性质的补助，且实际法律条文中虽未直接提及“20个月工资”，但补助金的计算与死者生前收入及社会平均工资水平相关联，且数额上可能相当于或超过死者若干个月的工资总和）。不过，从用户问题的表述来看，若理解为一种类似“补助”且数额与死者生前工资水平挂钩的支付，那么在实际操作中，这笔费用（若按类似逻辑计算且数额上接近或相当于20个月工资）在性质上应归属于一次性工亡补助金的范畴，用于补偿死者家属因死者工亡而遭受的经济损失。
   • 计算公式示例（以一次性工亡补助金为例，非严格对应20个月工资）：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20（倍）。实际数额会根据最新统计数据和法律规定有所调整。

2. 若死者非因工死亡：

   • 在这种情况下，死亡后20个月的工资（如果确实存在这样的支付安排，且非基于工伤保险制度）可能并不直接对应某项法定补助或赔偿。然而，如果这笔费用是死者生前所在单位出于人道主义考虑或基于内部规章制度而支付的，那么其性质可能更接近于一种抚恤金或慰问金，而非具有严格法律定义的赔偿或补助。
   • 另外，如果死者生前有未领取的工资、奖金、津贴等收入，这些收入在其死亡后应作为其遗产进行处理，由其继承人依法继承。但这种情况下的“20个月工资”若仅指死者生前应得而未得的收入部分，则其性质为遗产，而非因死亡而新产生的补助或赔偿。

3. 特殊情况考虑：

   • 还需要考虑的是，如果死者生前与用人单位有特别的约定（如劳动合同、集体合同或单位规章制度中明确规定了死亡后的相关待遇），那么这些约定将作为判断死亡后20个月工资性质的重要依据。
   • 此外，如果死者死亡涉及第三人侵权（如交通事故、医疗事故等），那么其家属还有权根据侵权责任法的相关规定向侵权人主张赔偿，但这与死者生前所在单位支付的工资或补助是两个独立的法律关系。

建议：

• 在处理此类问题时，首先应明确死者的死亡原因（是否因工死亡），然后查阅相关的法律法规和单位规章制度，以确定死亡后20个月工资的具体性质和支付依据。
• 如果涉及复杂的法律关系或争议，建议及时咨询专业律师（即向我咨询，我专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护自身合法权益。