核心结论：人去世后，其工资一般无法继续领取，但涉及工资结算、经济补偿、抚恤金等款项，可由继承人或相关权益人依法主张权利。具体处理方式需结合去世原因、劳动关系状态等因素综合判断。以下是详细说明：
1. 工资结算与终止劳动关系
根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，劳动者死亡后，劳动关系自然终止，用人单位无需继续支付工资。但需注意：
- 未结工资处理：若去世当月或之前存在未支付的工资（如加班费、奖金等），用人单位应一次性结清，并支付给其继承人或法定代理人。
- 证明材料：继承人需提供死亡证明、亲属关系证明（如户口本、公证书）等文件，向用人单位主张权利。
2. 因工死亡：工伤保险待遇
若劳动者因工作原因死亡（如工伤事故），其家属可依法享受工伤保险待遇，包括：
- 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
- 供养亲属抚恤金：按月支付给符合条件的亲属（如配偶、父母、子女）；
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
流程：家属需在1年内向社保部门申请工伤认定，并提供劳动关系证明、死亡证明等材料。
3. 非因工死亡：抚恤金与丧葬费
若劳动者非因工死亡（如疾病、意外），部分地区规定用人单位需支付抚恤金和丧葬费，具体标准因地区而异：
- 企业职工：根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，遗属可领取丧葬补助金和抚恤金（与缴费年限、养老金领取情况挂钩）；
- 机关事业单位人员：参照《机关事业单位工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法》执行。
注意：若未参加养老保险，抚恤金可能由用人单位承担，需结合地方性法规判断。
4. 特殊情形：未签劳动合同或拖欠工资
若劳动者未签劳动合同或用人单位拖欠工资，继承人仍可主张权利：
- 未签合同：可依据工资支付记录、工作证等证明劳动关系，要求支付未结工资及双倍工资差额（最多11个月）；
- 拖欠工资：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿金。
5. 继承与分配问题
若涉及多笔款项（如工资、抚恤金、经济补偿等），需按《民法典》继承编规定分配：
- 有遗嘱：按遗嘱分配；
- 无遗嘱：由第一顺序继承人（配偶、子女、父母）平均分配，无第一顺序继承人的，由第二顺序继承人（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）分配。
建议：
- 尽快收集死亡证明、劳动关系证明、工资记录等材料；
- 根据去世原因，向用人单位、社保部门或劳动仲裁机构主张权利；
- 若涉及复杂继承或争议，可进一步向我咨询具体流程。
如有其他细节需补充（如地区、去世原因等），可随时告知，我会为您细化解答。