被执行人死亡后，其20个月的工资能否被执行需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若工资属于遗产范围且未被继承
   根据《民法典》第1122条，遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产。若被执行人死亡时，其20个月工资尚未被继承人实际取得（如仍在单位账户），则属于遗产范围。此时，法院可依据《民事诉讼法》第243条，对遗产中的工资部分采取执行措施，但需保留被继承人依法应当缴纳的税款和债务，且优先清偿被执行人生前所负债务。

2. 若工资已被继承人实际取得
   若工资已由继承人领取并混同于个人财产，则需区分情况：

   • 继承人明确表示放弃继承：根据《民法典》第1161条，继承人放弃继承的，对被执行人生前债务不负清偿责任，此时工资无法被执行。
     
   • 继承人未放弃继承：法院可裁定变更、追加继承人为被执行人，在继承遗产实际价值范围内清偿债务。若工资已被继承人消费或转移，则需通过执行其他遗产或追究继承人转移财产的责任实现债权。

3. 特殊情形：工资是否属于“专属于被执行人自身的债权”
   根据《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉的解释》第464条，若工资属于被执行人生前必需的生活费用或法律明确禁止执行的收入（如抚恤金、社会保险金等），则可能被排除在执行范围外。但若工资超出基本生活保障，且无其他禁止性规定，仍可被执行。

实务建议：

• 申请执行人应尽快向法院提供被执行人工资账户信息、遗产分配情况等证据，避免遗产被转移。
  
• 若继承人拒绝配合，可申请法院调查被执行人死亡后的财产流向，必要时通过刑事自诉追究拒不执行判决、裁定罪。
  
• 注意执行时效：根据《民事诉讼法》第246条，申请执行的期间为二年，自生效法律文书确定履行期间的最后一日起计算。

如有进一步细节（如工资性质、继承情况等），可随时补充说明，我会为您细化分析。