死后36个月的工资，在一般情况下，是不能直接执行的。这主要涉及到工资的性质、执行程序以及遗产处理等多个法律层面的问题，以下从不同角度进行详细分析：
工资性质与执行程序
工资性质：工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，属于劳动者的个人财产。在劳动者生前，工资是其个人财产的一部分，可以用于满足其生活需要或进行其他合法处置。然而，在劳动者死亡后，工资的性质会发生变化，它将成为遗产的一部分，需要按照遗产处理的相关规定进行分配。
执行程序：执行程序通常针对的是被执行人的财产，以强制其履行法律义务。在劳动者生前，如果其未履行法律义务，如未支付债务或赔偿等，法院可以依法对其工资进行执行。但在劳动者死亡后，执行程序需要针对其遗产进行，而不能直接针对其已经死亡的个体进行。
遗产处理与执行
遗产处理：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产。在劳动者死亡后，其工资作为遗产的一部分，需要按照法定继承或遗嘱继承的方式进行分配。在遗产分配过程中，需要首先清偿被继承人的债务和税款等，然后再进行剩余遗产的分配。
执行遗产：如果劳动者生前存在未履行的法律义务，如未支付债务或赔偿等，且其遗产不足以清偿全部债务时，法院可以依法对遗产进行执行。但执行的对象是遗产本身，而不是已经死亡的劳动者。此外，执行遗产时需要遵循法定程序，确保遗产分配的公平性和合法性。
特殊情况下的考虑
生前债务与遗产清偿：如果劳动者生前存在债务，且其遗产不足以清偿全部债务时，债权人可以依法向法院申请执行遗产。但执行的范围仅限于遗产本身，且需要按照法定顺序进行清偿。在这种情况下，如果工资作为遗产的一部分被执行，那么执行的时间和范围将受到遗产总额和清偿顺序的限制。
工资作为遗产的特殊性：工资作为劳动者生前的劳动报酬，其性质与一般的遗产有所不同。在遗产分配过程中，可能需要考虑工资的来源、性质以及劳动者的生前意愿等因素。例如，如果工资中包含了劳动者的加班费、奖金等特殊部分，这些部分在遗产分配时可能需要特别考虑。
总结与建议：死后36个月的工资，在一般情况下不能直接执行。它将成为遗产的一部分，需要按照遗产处理的相关规定进行分配和清偿。如果涉及生前债务或赔偿等问题，债权人可以依法向法院申请执行遗产，但执行的范围和程序将受到法律规定的限制。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。