关于您提出的“职工死亡补偿工资是否可以执行”的问题，这主要涉及到职工因工死亡后的赔偿问题，特别是关于赔偿项目、计算方式以及执行流程。以下是我根据《工伤保险条例》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、职工因工死亡赔偿项目与计算方式
职工因工死亡后，其家属可以获得的赔偿主要包括三部分：
丧葬补助金：
- 计算方式：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元/月×6个月）。
供养亲属抚恤金：
- 支付对象：因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 计算方式：按照职工本人工资的一定比例发给。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若职工月工资为8000元，其配偶可获得的抚恤金为每月3200元（8000元/月×40%），其他亲属如父母或子女每人每月可获得2400元（8000元/月×30%）。
一次性工亡补助金：
- 计算方式：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 动态调整：这一标准会根据国家统计局公布的最新数据每年进行调整。例如，若当前年度的一次性工亡补助金标准为X元（具体数值需根据最新数据确定），则家属可获得X元的补助。
二、赔偿的执行流程
工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定是获得工伤保险待遇的前提，未认定为工伤的，无法享受相关赔偿。
赔偿申请与支付：
- 用人单位或职工家属应向工伤保险基金或用人单位提出赔偿申请。
- 工伤保险基金或用人单位在收到申请后，应按规定审核并支付赔偿款项。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
执行与监督：
- 一旦赔偿决定作出，用人单位或工伤保险基金应按时足额支付赔偿款项。
- 如用人单位未按时支付，职工家属可以通过法律途径（如劳动争议仲裁或诉讼）来维护自己的权益，要求用人单位执行赔偿决定。
三、特殊情况下的处理
- 用人单位未缴纳工伤保险费：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。
综上所述，职工因工死亡后的补偿工资（包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金）是可以执行的。关键在于完成工伤认定程序，并按照规定的流程向工伤保险基金或用人单位提出赔偿申请。如遇用人单位不支付的情况，职工家属可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。