关于因工死亡和非因工死亡的判断标准，这是一个涉及劳动法规和医学鉴定的重要问题。下面我将为您详细解析两者的认定标准。

因工死亡的认定标准

因工死亡，通常指的是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因直接遭受事故或职业病等导致死亡。具体来说，包括以下几种情形：

1. 工作时间和工作场所内的事故伤害死亡：

   • 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因直接遭受事故导致死亡。例如，建筑工人在工地施工时因意外事故被掩埋致死。

2. 预备性或收尾性工作死亡：

   • 职工在为完成工作而进行的准备工作或完成工作后的收尾工作中发生事故导致死亡。如工人下班前对机器进行清洁时因设备故障遇难。

3. 暴力伤害死亡：

   • 职工因履行工作职责而受到他人暴力侵害或其他意外伤害导致死亡。例如，商场保安制止盗窃时被歹徒袭击致死。

4. 突发疾病死亡：

   • 职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡。这里的“48小时”从开始抢救时起算，以死亡证明所载时间为准。

5. 因工外出期间：

   • 职工受单位指派或因工作需要，在工作场所以外从事与工作相关活动时，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，并经有关机关证明不可能生存的，可认定为工亡。

6. 上下班途中：

   • 职工在合理的上下班时间和路线上，受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等伤害导致死亡。

7. 职业病导致死亡：

   • 劳动者在职业活动中接触有毒有害物质而引起的疾病，最终导致死亡。如长期在煤矿工作的工人患尘肺病后死亡。

此外，还有一些视同因工死亡的情形，如在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤死亡等。

非因工死亡的认定标准

非因工死亡，则是指死亡并非因工作原因直接导致，且不符合职业病诊断及工伤认定情形的死亡。具体来说，包括以下几种情形：

1. 非工作时间、场所突发疾病且与工作无因果关系：

   • 员工在非工作时间、非工作场所突发疾病死亡，且与工作无因果关系，一般认定为非工伤死亡。

2. 排除职业病等与工作相关因素引发的死亡：

   • 若不符合职业病诊断标准及工伤认定情形，也属于非工伤死亡范畴。

3. 员工因自身过错或违法违规致死亡：

   • 若员工因自身过错或违反法律法规等导致死亡，但并非在履行工作职责中发生，同样按非工伤死亡认定。例如，员工在工作中因违规操作致自身伤亡，但并非正常工作任务所需。

认定程序与注意事项

无论是因工死亡还是非因工死亡，其认定都需要结合实际情况，依据劳动法律法规和相关医学鉴定进行综合判断。在认定过程中，证据的收集与固定至关重要。工作关系证明、事故发生经过的证据等是谈赔偿的重要依据。

对于因工死亡，一旦认定，将依法享受相应的工伤保险待遇。而对于非因工死亡，其赔偿标准则在不同地区及情形有所差异，一般涉及丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。