非因工死亡的法律依据主要来源于《中华人民共和国社会保险法》及相关地方性规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》第十七条：

   • 明确规定参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
   • 在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
   • 所需资金从基本养老保险基金中支付。

2. 地方性规定：

   • 各地根据自身实际情况，制定了关于职工非因工死亡待遇的具体实施细则和标准。
   • 这些规定可能涉及丧葬补助费、一次性抚恤金或救济金、遗属生活困难补助费等内容。

二、赔偿标准与待遇

1. 丧葬补助费：

   • 一般按照一定标准发放，如当地上年度社会平均工资的一定倍数或固定金额。
   • 具体标准由地方规定确定，用于支付死者的丧葬费用。

2. 一次性抚恤金或救济金：

   • 发放标准通常与死者生前的工资、工作年限等因素相关。
   • 有的地方规定以死者本人工资为基数，按照一定月数发放。

3. 遗属生活困难补助费：

   • 对于依靠死者生前供养的直系亲属，在符合一定条件下，给予定期的生活困难补助。
   • 补助标准根据当地生活水平等因素确定，以保障其基本生活。

三、注意事项

1. 地区差异：

   • 具体的赔偿标准和程序可能因地区和政策的不同而有所差异。
   • 建议咨询当地的社会保险机构或直接向我咨询，以获取准确信息。

2. 及时更新：

   • 法律法规和政策可能会随时间变化而更新。
   • 在处理非因工死亡相关事宜时，应确保依据的是最新的法律法规和政策。

3. 专业咨询：

   • 由于涉及复杂的法律问题和程序，建议遗属在处理非因工死亡相关事宜时寻求专业律师的帮助。
   • 我作为专业律师，可以提供全面的法律咨询和代理服务，确保遗属的权益得到妥善维护。

举例说明：假设某职工因病去世，且该职工已参加基本养老保险。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，其遗属有权领取丧葬补助金和抚恤金。具体金额将依据当地上年度社会平均工资的一定倍数或固定金额来确定，并从基本养老保险基金中支付。如果该职工还有依靠其供养的直系亲属，且符合一定条件，那么这些直系亲属还有可能获得定期的生活困难补助费。

综上所述，非因工死亡的法律依据主要来源于《中华人民共和国社会保险法》及相关地方性规定。在处理相关事宜时，建议遗属及时咨询当地的社会保险机构或专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。