工亡和非因工死亡的赔偿存在显著区别，主要体现在赔偿项目、赔偿标准以及法律依据上。以下是对这两者的详细比较：
一、赔偿项目
工亡赔偿：
- 一次性工亡补助金：根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
- 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
非因工死亡赔偿：
- 丧葬费：一般按照当地职工平均工资的一定月数计算，具体月数可能因地区而异。
- 一次性抚恤金：通常根据职工的工资和工龄等因素确定，具体标准可能因地区和政策而异。
- 供养直系亲属生活困难补助：对于依靠死者生前提供主要生活来源的直系亲属，如果生活困难，可以给予一定的生活困难补助。
二、赔偿标准
工亡赔偿标准：
- 工亡赔偿标准相对较高，且由工伤保险基金支付，具有强制性。
- 一次性工亡补助金和丧葬补助金的标准通常与全国或地区的经济水平挂钩，确保赔偿的公平性和合理性。
非因工死亡赔偿标准：
- 非因工死亡赔偿标准相对较低，且可能因地区和政策的不同而有所差异。
- 赔偿项目可能不如工亡赔偿全面，且部分赔偿项目（如供养直系亲属生活困难补助）的发放可能受到一定条件的限制。
三、法律依据
工亡赔偿：
- 主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行赔偿。
- 工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。
非因工死亡赔偿：
- 主要依据《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则等相关规定进行赔偿（需注意，具体条款可能因地区和政策的不同而有所调整）。
- 这些规定旨在保障职工在非因工死亡时，其家属能够获得一定的经济补偿和生活保障。
四、实际案例与注意事项
- 实际案例：假设某职工在工作中因事故不幸身亡，其家属可以依据《工伤保险条例》获得一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等赔偿。而如果该职工是在家中因疾病突然去世，其家属则可能只能依据相关劳动保险规定获得丧葬费和一次性抚恤金等赔偿。
- 注意事项：在处理工亡和非因工死亡赔偿时，应仔细审查相关法律法规和政策规定，确保赔偿项目的完整性和赔偿标准的准确性。同时，也应注意收集和保存相关证据材料，以便在需要时能够证明自己的权益。
总结来说，工亡和非因工死亡的赔偿在赔偿项目、赔偿标准以及法律依据上均存在显著区别。在处理相关赔偿事宜时，建议根据具体情况咨询专业律师或相关部门以获取更准确的法律信息和帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。