核心结论

职工死亡工伤与非工伤赔偿在法律依据、赔偿项目及标准上存在显著差异。工伤赔偿主要依据工伤保险相关规定，而非工伤赔偿则依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动保险法规，具体标准因地区和单位性质而异。

工伤赔偿

1. 法律依据：

   • 工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关地方性法规。

2. 赔偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 特殊说明：

   • 工伤赔偿由工伤保险基金支付，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部工伤保险待遇。

非工伤赔偿

1. 法律依据：

   • 非工伤赔偿主要依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，以及相关的劳动保险法规。

2. 赔偿项目及标准：

   • 丧葬补助费：一般按照当地上年度职工月平均工资的一定月数来计算，具体标准因地区而异。例如，某些地区可能规定为2个月或3个月工资。
   • 一次性救济金（或抚恤金）：根据供养直系亲属的人数来确定发放月数，通常以当地上年度职工月平均工资为基数。如供养直系亲属1人为6个月工资，2人为9个月工资，3人或3人以上为12个月工资。
   • 供养直系亲属生活困难补助：对依靠死亡职工生前提供主要生活来源，且无劳动能力的直系亲属发放的生活补助费用。补助标准各地不同，并且会根据当地经济社会发展情况适时调整。

3. 特殊说明：

   • 非工伤赔偿由用人单位或基本养老保险基金支付，具体取决于死者的身份（如企业职工、事业单位工作人员、国家机关工作人员及离退休人员）及当地政策。
   • 若职工因病或者非因工死亡，其遗属还可以从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。

实际操作建议

1. 工伤赔偿：

   • 职工发生工伤后，用人单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定的程序申请工伤保险待遇。
   • 遗属在申请工伤赔偿时，应准备好相关证明材料（如工伤认定决定书、死亡证明等），并按照当地规定的程序进行申请。

2. 非工伤赔偿：

   • 当遇到员工非因工伤死亡的情况时，用人单位应及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或向我咨询，以了解并遵守当地的法律法规和政策文件。
   • 遗属在申请非工伤赔偿时，应准备好相关证明材料（如死亡证明、供养关系证明等），并按照当地规定的程序进行申请。

注意事项

• 无论是工伤赔偿还是非工伤赔偿，具体的赔偿标准和支付方式都可能因地区、单位性质及政策的不同而有所差异。因此，在处理相关问题时，务必遵循当地的法律法规和政策规定。
• 若遗属与用人单位在赔偿问题上存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在此过程中，建议遗属充分了解相关法律规定和政策要求，积极主张自己的权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。