针对您提出的“职工在职期间非工伤死亡赔偿范围与标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当职工在职期间因非工伤原因死亡时，其遗属虽然不能获得工伤相关的赔偿，但根据相关法律法规和政策，仍有可能获得多方面的赔偿与补助。这些赔偿与补助主要包括以下几个方面：
一、法定赔偿项目及标准
丧葬补助费：
- 丧葬补助费是用于支付职工死亡后的丧葬相关费用的补助。多数地区会根据当地实际情况制定具体标准，一般按照当地上年度职工月平均工资的一定月数支付，如3-6个月不等。具体金额需根据当地政策确定。
一次性抚恤金（救济金）：
- 一次性抚恤金（救济金）是给予职工遗属的经济补偿，用于缓解其因职工死亡而带来的经济压力。各地标准有所不同，可能是根据职工死亡时的工资水平按一定倍数支付，如6-15个月的本人工资。具体金额需根据当地政策及职工工资情况确定。
供养直系亲属生活困难补助：
- 为保障非因工死亡职工遗属的基本生活，一些地方出台了相关政策，提供供养直系亲属生活困难补助。这部分补助通常会考虑当地生活水平、物价指数等因素，按月发放。金额可能在几百元到上千元不等，具体根据地区政策而定。
二、其他可能的补偿或赔偿
基本养老保险赔偿金：
- 如果职工参加了基本养老保险，其遗属可以从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。具体标准基于当地平均工资、个人缴费年限等因素确定。这部分赔偿是职工生前参加养老保险所应享有的权益。
商业保险赔偿金：
- 有些企业会为员工购买商业保险，如人寿保险、意外伤害保险等。这些保险在员工非工伤死亡后，也可能提供一定的赔偿金。具体金额和条件需依据保险合同而定。如果职工生前所在企业为其购买了相关商业保险，遗属可以了解并申请这部分赔偿。
公司人文关怀补助：
- 即便没有法定的赔偿义务，许多公司仍会出于人文关怀给予死者家属一定的经济补助或慰问金。这部分补助并非强制性法律责任，而是基于公司的自主决定。如果职工生前所在企业有相关政策或意愿，遗属可以与公司沟通并申请这部分补助。
三、建议与操作指南
为明确具体的赔偿标准和流程，建议遗属首先查阅相关的法律法规和政策文件，了解当地的具体规定。同时，可以咨询当地社保部门或专业的法律顾问以获取准确信息。此外，与公司的人力资源部门进行充分沟通也是非常重要的，可以了解公司是否有提供额外经济补助或慰问金的政策或意愿。在处理此类事务时，保持冷静、理性，并寻求专业帮助是确保权益得到妥善维护的关键。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。