针对您提出的“工人在工地非工伤死亡赔偿标准”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，需要明确的是，非工伤死亡赔偿主要依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规来确定。在工地发生的非工伤死亡情况，虽然不属于工伤保险的赔偿范围，但家属仍然有权根据法律规定获得相应的赔偿。

一、赔偿项目与标准

1. 丧葬费：

   • 计算方式：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。例如，若当地上一年度职工月平均工资为5000元，则丧葬费为30,000元（5000元/月×6个月）。

2. 死亡赔偿金：

   • 计算方式：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 示例：若当地上一年度城镇居民人均可支配收入为40,000元，则四十岁职工的死亡赔偿金为800,000元（40,000元/年×20年）；七十岁职工的死亡赔偿金为200,000元（40,000元/年×5年）。

3. 被扶养人生活费：

   • 计算方式：根据被扶养人的实际生活需要、丧失劳动能力程度及当地居民人均消费性支出标准综合确定。未成年人计算至十八周岁，无劳动能力且无其他生活来源的成年近亲属则需长期支付。
   • 示例：若当地上一年度城镇居民人均消费性支出为20,000元，需抚养一名未成年子女至十八岁，则被扶养人生活费按实际剩余年限乘以年度标准计算。

4. 精神损害抚慰金：

   • 确定方式：由人民法院根据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果等因素酌定，通常不超过死亡赔偿金总额的30%。
   • 示例：若死亡赔偿金为800,000元，则精神损害抚慰金可能酌定为240,000元以下。

5. 其他合理费用：

   • 包括家属处理事故的合理交通费、住宿费、误工费等，需提供相应票据支持。

6. 丧葬补助金与抚恤金（依据社会保险法）：

   • 丧葬补助金：标准为死者生前所在地上年度职工月平均工资的3倍。
   • 抚恤金：发放对象为死者的直系亲属，具体金额根据供养亲属人数和死者生前工资水平确定。例如，若仅有一名供养亲属，抚恤金按死者生前6个月工资计算；每增加一名供养亲属，增发3个月工资；但总额不得超过死者生前12个月工资。

7. 一次性困难补助金（部分地区政策）：

   • 部分地区可能额外提供一次性困难补助金，具体金额由地方政府规定。

8. 养老保险个人账户余额：

   • 死者个人养老保险账户中的剩余资金可依法继承。

9. 企业补充福利：

   • 若单位购买了商业保险或设有内部福利制度，家属可能获得额外赔付。需通过劳动合同、公司福利文件确认权益。

二、申请流程与注意事项

1. 提交材料：

   • 包括死亡证明、亲属关系证明、身份证复印件、收入证明、医疗费用清单（如有）等材料，确保赔偿金额与实际损失相符。

2. 时效要求：

   • 需在规定时间内向社保机构或相关责任方提出申请，逾期可能影响权益。

3. 法律咨询：

   • 建议咨询专业律师或社保部门，确保材料完整性和流程合规性。在处理此类事务时，法律咨询能够为您提供专业的指导和帮助。

三、赔偿原则

• 赔偿顺序：优先支付丧葬费、被扶养人生活费等刚性支出，再核算死亡赔偿金及精神损害抚慰金。
• 证据要求：确保提供的所有材料真实、有效，以支持您的赔偿请求。

综上所述，工人在工地非工伤死亡的赔偿标准涉及多个方面，包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。在申请赔偿时，请务必遵循相关法律法规和流程要求，确保您的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或社保部门。