针对您提出的“人在厂里意外死亡非工伤赔偿标准”的问题，这是一个涉及法律权益和赔偿流程的重要事项，我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，即使员工的死亡并非工伤，但在工厂内发生意外死亡，其家属仍然有权获得一定的赔偿。这些赔偿项目主要包括丧葬补助费、一次性抚恤金以及遗属生活补助费。
一、丧葬补助费
对于在职人员因病或非因工死亡的情况，丧葬补助费通常按照死亡当月工资的3个月标准来发放。如果工厂没有购买劳动保险，这部分费用应由工厂承担。
二、一次性抚恤金
一次性抚恤金是给予死亡员工家属的一笔经济补偿。对于在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金通常为职工死亡当月工资的20个月标准。同样，如果工厂未购买相关保险，这部分费用也需由工厂支付。
三、遗属生活补助费
如果死亡员工有多名遗属，且这些遗属以死亡职工的工资或养老金为主要生活来源，那么他们有权获得遗属生活补助费。全部遗属的月生活补助费标准之和，不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。具体享受遗属生活补助费的条件和范围，可以参照《因工死亡职工供养亲属范围规定》来执行。
四、其他赔偿途径
除了上述由工厂承担的赔偿项目外，如果员工的意外死亡是由第三人的侵权行为导致，如被其他员工故意或过失伤害致死、因第三方设备缺陷导致死亡等，那么家属还可以要求侵权人进行赔偿。赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等。
五、法律程序与建议
事故调查：首先，应尽快进行事故调查，明确死因和责任归属。家属可以委托专业律师介入，收集相关证据。
协商与调解：家属可以与工厂进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商不成，可以通过劳动争议调解委员会进行调解。
法律诉讼：如果调解仍然无法达成一致，家属可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
法律援助：在整个过程中，家属可以寻求专业律师的法律援助，以确保自身权益得到充分保护。
综上所述，人在厂里意外死亡非工伤的赔偿标准涉及多个方面，包括丧葬补助费、一次性抚恤金、遗属生活补助费以及其他可能的侵权赔偿。家属应充分了解相关法律知识，积极寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到有效维护。