在职职工非因工死亡后，其遗属可以依法享受一系列的经济补助和救济，这些待遇旨在减轻遗属的经济负担，并保障其基本生活需求。以下是各项待遇的详细解释：

一、丧葬补助金（或丧葬补助费）

定义与用途：丧葬补助金是用于补助职工死亡后安葬和处理后事所需的费用。

支付标准：具体标准因地区而异，但通常有两种确定方式。一种方式是按当地上年度职工月平均工资的一定月数计发，例如，有的地方规定为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；另一种方式是按固定金额发放，如直接规定为5000元或根据当地企业职工平均工资的一定月数来计算，如2个月的企业平均工资。

二、抚恤金（或一次性抚恤金、供养直系亲属救济费）

定义：抚恤金是给予死亡职工家属的经济补偿，以帮助缓解因职工死亡带来的生活困难。

支付标准：

• 通常会根据职工的工作年限、工资水平及供养的直系亲属数量等因素来确定。例如，有的地方规定以职工生前一定月数的工资作为抚恤金标准，如10-20个月的本人工资；
• 对于供养直系亲属较多的情况，可能还会适当提高发放标准。具体来说，供养直系亲属1人者，可能发放6个月本人工资；供养直系亲属2人者，发放9个月本人工资；供养直系亲属3人或3人以上者，发放12个月本人工资；
• 对于参加企业职工基本养老保险的人员，如因病或非因工死亡的，遗属还可以领取一次性抚恤金，其标准可能为死亡时上一年度全省城镇居民月人均可支配收入的2倍，具体以当地政策为准。

三、遗属生活困难补助费

定义：如果职工死亡后，其遗属生活存在困难且符合条件，可以申请获得定期或不定期的生活困难补助。

申请条件：

• 通常要求遗属依靠死亡职工生前提供主要生活来源；
• 并且符合特定情形，如完全丧失劳动能力、男年满60周岁、女年满55周岁等。

支付标准：

• 由各地根据当地经济社会发展水平和生活消费水平等因素确定，按月或按季度发放，并可能会随着经济情况进行调整；
• 具体金额可能因地区和企业性质而有所不同，通常每人每月可获得一定金额的生活困难补助，如300-800元不等。

四、养老保险个人账户余额继承

定义：在职职工参加基本养老保险后，其个人账户中积累的资金可以由遗属依法继承。

具体情形：

• 职工在职期间缴纳的养老保险费会有一部分进入个人账户；
• 职工因病或非因工死亡后，其个人账户储存额余额可以一次性支付给其法定继承人或指定受益人。

五、注意事项与申请流程

• 准备证明材料：遗属在申请上述待遇时，应准备相关的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明、户口本、身份证、火化证等；
• 提交申请：根据当地社保部门或相关机构的要求进行提交申请，并经过审核后才能领取相应待遇；
• 及时申报：及时申报职工死亡情况对于确保遗属能够及时领取相关待遇至关重要。如果因未及时申报而导致多发养老金等情况，可能需要退还或用其他待遇抵减。

由于具体的待遇项目和标准可能会因地区、政策及死者的具体情况而有所不同，建议遗属在处理这类问题时咨询当地的社保部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。