关于工亡的判定标准及相关待遇，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。以下我将根据相关法律法规及政策，为您详细解答：

一、工亡的判定标准

工亡，即因工作原因导致的死亡，其判定主要依据《工伤保险条例》中的相关规定。具体来说，职工在以下情形下因工作原因受到事故伤害导致死亡的，应当认定为工亡：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
6. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工亡职工亲属可享受的待遇

根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡，其近亲属可享受以下待遇：

1. 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资核发。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于工亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍核发。例如，根据国家统计局公布的最新数据，2024年度一次性工亡补助金标准调整为1036420元。

三、未参加工伤保险的工亡待遇支付

如果职工因工死亡时，用人单位未为其参加工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使未参加工伤保险，用人单位也需承担一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金的支付责任。

四、申领工伤保险待遇所需材料

在申领工伤保险待遇时，通常需要提供以下材料：工伤认定决定书、身份证复印件、死亡诊断证明（针对工亡情况）、以及可能涉及的其他相关证明材料，如供养关系承诺书等。具体所需材料可能因地区而异，建议咨询当地社保经办机构以获取准确信息。

综上所述，工亡的判定主要依据《工伤保险条例》中的相关规定，而工亡职工亲属可享受的待遇则包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果用人单位未为职工参加工伤保险，也需承担相应的支付责任。希望这些信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。