工伤与工亡的认定标准主要依据《工伤保险条例》及相关规定，具体分为工伤认定和工亡认定两部分，以下为详细说明：

一、工伤认定标准

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 工作时间与工作场所内因工作原因受伤
   例如：在办公室搬运文件时扭伤腰部、在车间操作机器时被割伤手指等。

2. 工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤
   例如：提前到岗准备工具时被砸伤、下班后整理设备时被夹伤等。

3. 工作时间与工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害
   例如：制止盗窃时被小偷打伤、因工作纠纷被同事推搡受伤等。

4. 患职业病
   例如：长期接触粉尘导致尘肺病、接触化学物质导致中毒等（需经职业病诊断机构鉴定）。

5. 因工外出期间由于工作原因受伤或下落不明
   例如：出差途中遭遇交通事故、外出安装设备时从高处坠落等。

6. 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害
   例如：骑自行车上班时被汽车撞伤（需交警认定对方全责或主责）。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
   例如：见义勇为受伤（需符合地方性法规规定）。

特殊情形：

• 视同工伤（《工伤保险条例》第十五条）：
  
  1. 工作时间与岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡；
     
  2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤；
     
  3. 职工原在军队服役因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发。

二、工亡认定标准

工亡属于工伤的特殊情形，需同时满足以下条件：

1. 职工因工伤事故或职业病死亡
   例如：工作中触电身亡、职业病晚期死亡等。

2. 符合工伤认定情形之一
   即上述工伤认定标准中的任一情形，但导致死亡结果。

3. 特殊情形下的工亡认定

   • 突发疾病死亡：工作时间与岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡；
     
   • 失踪认定：因工外出期间下落不明，经法院宣告死亡（需满足因工外出条件）。

三、认定流程与注意事项

1. 申请主体：用人单位应在30日内申请工伤认定；逾期未申请的，职工或其近亲属可在1年内直接申请。
   
2. 申请材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
   
3. 调查核实：社保部门需调查事故真实性、是否符合认定条件。
   
4. 争议解决：对认定结果不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。

温馨提示：

• 工伤认定需以“工作原因”为核心，结合时间、地点等因素综合判断；
  
• 工亡认定需严格区分“因工死亡”与“非因工死亡”（如自杀、犯罪等情形不认定）；
  
• 实践中存在大量争议案例，建议及时收集证据（如监控录像、证人证言）以支持认定。
  

如有具体案件或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。