在超龄人员因交通事故死亡且车辆全责并已赔付的情况下，公司是否需要双赔，取决于超龄人员与公司之间的法律关系以及具体的赔偿项目。以下从不同角度进行分析：

一、法律关系角度

1. 劳动关系：

   • 如果超龄人员与公司之间构成劳动关系，即公司继续雇佣已达退休年龄但未享受养老保险待遇或未领取退休金的人员，那么根据《工伤保险条例》及相关规定，此类人员在工作中遭受事故伤害或患职业病，应被认定为工伤，并享受工伤保险待遇。
   • 在此情况下，如果交通事故发生在工作过程中或与工作有关，且车辆全责方已进行赔付，公司仍可能需根据工伤保险的相关规定，对超龄人员或其家属进行额外的工伤赔偿，如一次性工亡补助金、丧葬补助金等（若符合工伤认定条件）。但这并不构成严格意义上的“双赔”，因为工伤赔偿和交通事故赔偿是基于不同的法律关系和赔偿项目。

2. 劳务关系：

   • 如果超龄人员与公司之间构成劳务关系，即公司提供工作机会，超龄人员提供劳务，双方之间不存在劳动关系。在此情况下，超龄人员因交通事故死亡，其赔偿主要依据交通事故责任认定和相关的民事赔偿规定。
   • 车辆全责方已进行赔付后，公司通常不需要再进行额外的赔偿，除非公司在此过程中存在过错或未履行相应的安全保障义务。

二、赔偿项目角度

• 交通事故赔偿：主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费等。

• 工伤赔偿（如适用）：主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。这些赔偿项目与交通事故赔偿项目可能存在重叠，但法律性质和目的不同。

• 双赔的可能性：在司法实践中，对于超龄人员因交通事故死亡的情况，如果同时构成工伤，其家属有可能获得交通事故赔偿和工伤赔偿的双重补偿，但通常限于不重复的项目。例如，交通事故中的死亡赔偿金与工伤中的一次性工亡补助金可能不会同时全额获得，而是根据具体情况进行抵扣或调整。然而，这并不意味着公司需要承担双倍的赔偿责任，而是由不同的责任主体（如交通事故责任方和工伤保险基金）分别承担。

三、实际操作建议

1. 明确法律关系：首先需要确定超龄人员与公司之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系，这将直接影响赔偿的依据和范围。
2. 收集证据：收集与交通事故和工伤（如适用）相关的所有证据，包括事故责任认定书、医疗记录、死亡证明等。
3. 咨询专业律师：由于此类案件涉及复杂的法律关系和赔偿项目，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和赔偿方案，有问题可以直接向我咨询。

总结来看，在超龄人员因交通事故死亡且车辆全责并已赔付的情况下，公司是否需要双赔取决于超龄人员与公司之间的法律关系以及具体的赔偿项目。如果构成劳动关系且符合工伤认定条件，公司可能需根据工伤保险的相关规定进行额外的赔偿；如果构成劳务关系，公司通常不需要再进行额外的赔偿。在任何情况下，都建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。