退休返聘人员在工作中受伤，公司是否需要承担责任，需根据具体情况进行综合分析。以下是从不同角度的详细解答：
一、法律关系界定
退休返聘人员与企业之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着他们不受《劳动合同法》的全面保护，不享受工伤保险待遇。双方的权利和义务主要在签订的劳务合同中明确。因此，在处理退休返聘人员受伤问题时，不能简单地套用劳动法的相关规定。
二、公司不需要承担责任的情况
伤害由第三方导致：若退休返聘人员在工作中因交通事故或其他外部原因（如被其他物体砸伤）受伤，且公司对此没有过错（如未提供有安全隐患的工作环境或工具等），那么责任一般由侵权的第三方承担，公司无需承担直接责任。
退休返聘人员自身过错：如果伤害是由于退休返聘人员自身的疏忽或故意行为导致的，如违反操作规程、未佩戴安全防护用品等，且公司已尽到合理的安全教育和提醒义务，那么公司可能不需要承担全部或部分责任。
三、公司需要承担责任的情况
劳务合同有约定：如果公司与退休返聘人员签订的劳务合同中明确约定了公司在某些情况下需要对返聘人员的伤害承担一定责任或提供补偿（如购买商业意外保险、协助保险理赔等），那么公司应按照合同约定履行义务。
公司存在过错：如果公司的某些行为与退休返聘人员受伤存在因果关系，且公司存在过错（如提供的工作环境存在安全隐患、未提供必要的安全防护用品等），那么公司需要承担相应的赔偿责任。这种责任可能包括医疗费、误工费、护理费等因伤害产生的直接经济损失。
四、赔偿范围与标准
如果公司需要承担责任，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。具体赔偿标准可参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定执行。例如，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定；误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定等。
五、建议与防范措施
签订详细劳务合同：为避免潜在纠纷，公司与退休返聘人员应签订详细的劳务合同，明确双方在各种情况下的权利和义务，包括安全、保险和事故处理等方面的条款。
加强安全管理：公司应加强对退休返聘人员的安全教育和培训，提供必要的安全防护用品和设施，确保工作环境安全。这不仅可以降低公司承担责任的风险，也有助于保护退休返聘人员的生命安全和身体健康。
考虑购买商业保险：为降低风险，公司可考虑为退休返聘人员购买意外伤害保险等商业保险。这样，在发生意外伤害时，保险公司可以承担部分或全部赔偿责任，减轻公司的经济负担。
总结来说，退休返聘人员在工作中受伤时，公司是否需要承担责任是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合分析。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。