退休返聘人员非工作时间受伤，用人单位是否需要赔偿需分情况讨论：

1. 劳务关系下的基本原则
   退休返聘人员与用人单位通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据现行法律，劳务关系不适用《工伤保险条例》，因此非工作时间受伤一般无法通过工伤途径获得赔偿。但需注意，若劳务合同中明确约定了非工作时间受伤的赔偿责任（如购买商业保险、约定补偿条款），用人单位应按合同履行义务。

2. 用人单位存在过错时的责任
   若用人单位在非工作时间对退休返聘人员受伤存在过错（如提供的工作设备存在安全隐患、未履行安全保障义务等），根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条（行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任），用人单位需承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费等实际损失，具体数额需结合过错程度和实际损失确定。

3. 特殊情形下的工伤认定
   若退休返聘人员未享受养老保险待遇，且符合劳动关系认定条件（如未办理退休手续、继续缴纳社保等），根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，可能被认定为劳动关系。此时，若受伤与工作相关，可申请工伤认定并获得工伤保险赔偿。但此类情形在实践中较为罕见，需结合具体证据判断。

法律建议：

• 签订详细劳务合同：明确约定工作时间、安全保障、赔偿条款等内容，避免纠纷。
  
• 保留证据：若受伤与工作相关，及时固定现场照片、医疗记录、证人证言等证据。
  
• 协商或诉讼：若用人单位拒绝赔偿，可先协商解决；协商不成，可向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担侵权责任。
  

示例：
若退休返聘人员在非工作时间因用人单位提供的工具故障受伤，且劳务合同未约定赔偿条款，此时用人单位因存在过错需承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费及因误工减少的收入。

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