超龄返聘人员下班途中发生交通事故，是否构成工伤需分情况讨论，具体分析如下：

1. 构成工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条第六项及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，若满足以下条件，通常可认定为工伤：

• 事故发生在合理下班途中：需符合“上下班途中”的合理性，如路线、时间、目的等（例如从工作场所直接回家或去常去的菜市场等）。
• 非本人主要责任：交通事故责任认定书中，超龄返聘人员需承担次要责任、同等责任或无责任。若被认定为全责或主责，则不构成工伤。
• 已享受工伤保险待遇：若用人单位与超龄返聘人员签订了书面劳动合同，并为其缴纳了工伤保险（部分地区允许超龄人员参保），则可申请工伤认定。

示例：张某65岁退休后被公司返聘，下班途中被一辆闯红灯的汽车撞伤，交警认定对方全责。此时张某若已参保工伤保险，可申请工伤认定并享受待遇。

2. 不构成工伤的情形

• 未缴纳工伤保险且无法补缴：多数地区规定，超龄返聘人员因超过法定退休年龄，无法纳入工伤保险覆盖范围。若用人单位未参保且无法补缴，则无法通过工伤保险途径赔偿。
• 本人承担主要或全部责任：若交通事故中超龄返聘人员存在酒驾、闯红灯等违法行为导致事故，被认定为全责或主责，则不构成工伤。
• 非“合理下班途中”：如下班后绕道去非必要场所（如远距离的娱乐场所）途中发生事故，可能被认定为不属于“上下班途中”。

示例：李某70岁被返聘，下班后绕道去棋牌室途中发生事故，且交警认定其因未观察路况承担同等责任。此时若未参保工伤保险，可能无法认定工伤。

3. 特殊情形：劳务关系下的赔偿途径

若超龄返聘人员与用人单位构成劳务关系（而非劳动关系），则无法适用《工伤保险条例》，但可通过以下途径维权：

• 人身损害赔偿诉讼：依据《民法典》第一千一百九十二条，向直接侵权人（如肇事司机）主张赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。
• 用人单位补充责任：若用人单位对事故存在过错（如安排加班导致疲劳驾驶），可能需承担部分补充赔偿责任。

示例：王某68岁被返聘，下班途中因用人单位未提供安全交通工具导致事故，虽不构成工伤，但可起诉用人单位要求赔偿。

4. 实务建议

• 用人单位：建议为超龄返聘人员购买雇主责任险或商业意外险，以分散风险。
• 劳动者：发生事故后，立即报警并保留交通事故责任认定书、医疗记录等证据，及时咨询律师评估是否符合工伤条件。
• 地区差异：部分地区（如广东、浙江）对超龄人员工伤认定有特殊规定，需结合当地政策判断。

总结：超龄返聘人员下班途中发生交通事故是否构成工伤，需结合事故责任、参保情况、路线合理性等因素综合判断。若您或家人涉及此类问题，可直接向我咨询具体细节，我会结合证据和当地政策为您分析维权路径。