超龄人员在下班路上发生交通事故，并不直接等同于可以认定为劳动关系，但有可能被认定为工伤，这取决于具体的情况和法律规定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系与工伤认定的基本关系
- 劳动关系是工伤认定的前提之一：通常情况下，工伤认定以存在劳动关系为前提。然而，对于超龄人员，这一前提并不绝对。
- 超龄人员的特殊性：超龄人员，尤其是进城务工的农民，往往因为年龄原因无法再建立传统的劳动关系，但他们依然在为社会提供劳动，因此，法律对这部分人群有特殊的保护规定。
二、超龄人员工伤认定的法律依据
最高人民法院的答复：
- 根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》及《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复》，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
人力资源社会保障部的规定：
- 《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》第二条第二款规定：“用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按照项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。”
三、超龄人员下班路上发生交通事故的工伤认定
上下班途中的工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第一款第六项之规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于超龄人员，只要他们是在上下班途中，且事故责任非本人主要责任。
实际案例：
- 以山东省巨野县人民法院审结的一起案件为例，王某作为超龄农民工，在下班途中发生交通事故死亡，且负事故同等责任。尽管法院认定王某与用人单位之间不存在劳动关系，但人社局最终仍根据《工伤保险条例》的相关规定，撤销了不予认定工伤的决定书，并责令重新作出工伤认定决定。
四、建议与注意事项
签订劳务合同或雇佣合同：
- 对于超龄再就业人员，企业应与其签订劳务合同或雇佣合同，明确雇佣期间的工作报酬、内容、时间、医疗、工伤、休假、加班待遇以及违约责任等，以完善的合同约定来为劳动者的合法权利提供保障。
购买商业保险：
- 由于超龄人员可能无法参加工伤保险，企业应考虑通过购买商业保险（如人身意外伤害险、雇主责任险等）为劳动者提供充分保障，同时也能分担企业可能面临的风险。
及时申请工伤认定：
- 一旦发生事故，超龄人员或其家属应及时向用人单位所在地的人社局申请工伤认定，并按照要求提供相关证据材料。
如果有任何关于交通运输事故责任或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。