关于“签了劳动合同下班发生交通事故58岁是否算超龄”的问题，结论如下：

1. 是否算超龄，需看具体行业及岗位对年龄的限制：

   • 在一般情况下，58岁并不构成法律意义上的“超龄”。我国法律并未统一规定所有行业的退休年龄或工作年龄上限，而是根据不同行业、岗位以及性别等因素有所差异。例如，对于普通劳动者，男性退休年龄通常为60周岁，女性则为55周岁（部分岗位可能有所不同）。因此，58岁的劳动者在大多数情况下并不属于超龄范畴。
   • 特殊情况：如果劳动者所从事的岗位有特殊的年龄要求（如某些高危行业、特殊工种等），且该要求已经明确写入劳动合同或相关规章制度中，同时该要求不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，如果劳动者超过了该年龄限制，则可能被视为超龄。但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。

2. 下班发生交通事故，与是否超龄无直接关联，但影响工伤认定：

   • 无论劳动者是否超龄，下班途中发生交通事故，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件（如非本人主要责任、在上下班途中等），均有可能被认定为工伤。
   • 工伤认定要点：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，关键在于事故责任划分以及是否在上下班途中。

3. 针对58岁劳动者的特别建议：

   • 保留证据：无论是否超龄，发生交通事故后，应尽快报警并保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗记录等），以便后续工伤认定和赔偿申请。
   • 及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请；如果用人单位未提出，劳动者或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。
   • 关注年龄与岗位匹配性：如果劳动者担心自己的年龄可能影响工作或工伤认定，可以查阅劳动合同或相关规章制度中关于年龄限制的规定，并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律风险。

总结：58岁签了劳动合同下班发生交通事故，在大多数情况下并不构成超龄。关键在于事故责任划分以及是否符合工伤认定的条件。如果发生此类情况，建议劳动者及时保留证据并申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。