下班途中发生交通意外，在符合一定条件下，是算工伤的，且这一认定与年龄通常没有直接关系。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键点需要注意：
- 上下班途中：指的是职工在合理时间内往返于工作单位和住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中。
- 非本人主要责任：即交通事故的责任划分中，职工不承担主要责任或全部责任。
- 交通事故：包括机动车交通事故和非机动车交通事故。
二、年龄与工伤认定的关系
年龄本身并不是工伤认定的直接因素。无论是年轻职工还是年长职工，只要符合上述工伤认定的基本条件，都有可能被认定为工伤。当然，在实际操作中，年龄可能会间接影响到工伤认定的某些方面，比如：
- 工作性质：某些工作可能对年龄有特定要求，但这并不直接影响工伤的认定。只要职工在从事符合其年龄和身体条件的工作时发生意外，且符合工伤认定条件，就应被认定为工伤。
- 证据收集：在工伤认定过程中，可能需要提供一些与年龄相关的证据，如工作证、考勤记录等，以证明职工是在上下班途中发生的意外。但这些证据与年龄本身并无直接关联，而是用于证明职工的工作状态和事故发生的时间、地点等。
三、实际案例与法律建议
在实际操作中，我遇到过很多类似的案例。比如，有一位年长的职工在下班途中被一辆闯红灯的汽车撞伤，经过交警部门认定，汽车司机负全部责任。这位职工虽然年龄较大，但仍然被成功认定为工伤，并获得了相应的工伤赔偿。
法律建议：
- 及时报警并保留证据：在发生交通事故后，应立即报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到至关重要的作用。
- 及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工应在事故伤害发生之日起一定期限内（通常为30日）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可以在一定期限内（通常为1年）直接提出申请。
- 咨询专业律师：在工伤认定过程中，如果遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
综上所述，下班途中发生交通意外是否算工伤，主要取决于是否符合工伤认定的基本条件，而与年龄通常没有直接关系。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时采取行动并咨询专业律师以维护自己的合法权益。