超龄返聘人员的工伤认定需根据其与用人单位的关系及是否享受养老保险待遇或领取退休金来判定，同时需遵循当地特殊规定。以下是对此问题的详细解析：
一、核心结论与分类处理
已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄返聘人员：
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位发生用工争议，按劳务关系处理。
- 工伤认定：一般不适用《工伤保险条例》。但若因第三人行为造成损害，可依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条请求第三人承担侵权责任或要求接受劳务一方给予补偿。
未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄返聘人员：
- 形成劳动关系的：
- 法律依据：根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条，如用人单位已为其缴纳工伤保险费，应适用《工伤保险条例》。
- 认定流程：包括申请、提交材料（如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等）、审核与决定。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。社会保险行政部门受理申请后，进行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定，出具相关决定书。
- 形成特殊劳动关系的：
- 部分地区规定：如江苏省等地，将此类人员纳入工伤保险保障范围，用人单位依法承担工伤保险责任。
- 认定程序：一般参照正常职工的工伤认定程序进行。
二、工伤认定的基本条件
- 劳动关系或特殊劳动关系：无论年龄大小，工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在合法的劳动关系或特殊劳动关系。
- 工作原因与事故伤害：工伤必须是在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或患职业病，且这种伤害或疾病与工作有直接因果关系。
三、程序要求与材料准备
- 申请程序：工伤认定需经过一定程序，包括提交工伤认定申请、提供相关证明材料、接受调查核实等。
- 申请材料：应齐全，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
四、地方特殊规定的重要性
- 由于各地对超龄返聘人员工伤认定的规定可能存在差异，因此在处理具体案件时，需特别关注并遵循当地的法律法规和政策文件。例如，部分地区可能将未享受养老保险待遇的超龄返聘人员纳入工伤保险保障范围。
五、实际应用指导与建议
- 确认关系性质：首先确认超龄返聘人员与用人单位之间的关系性质（劳动关系或劳务关系）。
- 判断适用法规：根据关系性质及是否享受养老保险待遇或领取退休金，判断适用的法律法规和认定流程。
- 准备申请材料：准备齐全的申请材料，并按照规定的程序和时间节点进行申请。
- 咨询专业意见：如遇特殊情况或地方有特殊规定，及时咨询当地的劳动行政部门或向我这样的专业律师以获取准确的指导和帮助。
总结来说，超龄返聘人员的工伤认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素并遵循相关法律法规和政策文件。希望以上解析能为您提供有力的支持和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。