退休返聘人员一般不能认定工伤，但受伤害后可依劳务合同要求用人单位担责。以下是对此问题的详细分析：
一、退休返聘人员与用人单位的关系性质
退休返聘人员与用人单位之间一般建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，根据相关法律规定，此时他们与用人单位之间不再构成劳动关系。工伤认定是以双方存在劳动关系为前提的，因此，在一般情况下，退休返聘人员不能认定工伤。
二、退休返聘人员受伤后的处理方式
虽然退休返聘人员不能认定工伤，但他们在工作中受到伤害时，仍然可以依据劳务合同要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。这种赔偿责任通常包括医疗费、护理费、误工费等实际损失。具体赔偿责任和数额需要根据双方过错程度及实际损失情况来确定。
如果用人单位存在过错：例如未提供必要的安全保障措施，导致退休返聘人员受伤，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。
如果退休返聘人员自身存在过错：例如未按操作规范工作导致受伤，那么他们自身也需要承担一定的责任，这会相应减轻用人单位的赔偿责任。
三、特殊情况下的工伤认定
虽然一般情况下退休返聘人员不能认定工伤，但也存在一些特殊情况。例如，如果退休返聘人员未享受养老保险待遇，且符合一定条件被认定为劳动关系，那么他们就有可能被认定为工伤。不过，这种情况在实际操作中较为复杂，需要结合具体证据和相关规定来判断。
四、建议与注意事项
及时收集证据：退休返聘人员在工作中受伤后，应及时收集相关证据，如工作受伤的证明、医疗票据等，以便在后续协商或诉讼中维护自己的权益。
与用人单位协商：在受伤后，退休返聘人员可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以考虑通过民事诉讼等途径来解决争议。
了解相关法律法规：退休返聘人员应了解与劳务关系、民事赔偿责任等相关的法律法规，以便在需要时能够依法维护自己的权益。
举例说明：假设一位退休返聘人员在工作中因操作不当导致受伤，且用人单位未提供必要的安全保障措施。在这种情况下，退休返聘人员可以要求用人单位承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费、护理费等实际损失。如果双方对赔偿事宜无法达成一致，退休返聘人员可以通过民事诉讼等途径来解决争议。
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