超龄返聘人员非因工伤，一般按劳务关系处理，根据双方签订的协议或合同约定承担相应的责任。下面我将对此进行详细分析：
一. 超龄返聘人员的法律地位
- 超龄返聘人员，即已达到退休年龄并享受养老保险待遇或退休金的人员，再次被用人单位聘用时，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
- 劳务关系不受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，而是基于双方的协议或合同约定。
二. 非因工伤的处理方式
- 依据协议或合同约定：超龄返聘人员在非因工伤的情况下，其权益保障主要依赖于与用人单位签订的协议或合同。双方应明确在劳务期间可能发生的各种情况及其处理方式，包括但不限于疾病、意外等非因工伤害的处理。
- 例如，如果协议中约定了用人单位需为超龄返聘人员购买商业保险以覆盖非因工伤害，那么用人单位应按照约定进行赔偿。
- 医疗期与待遇：虽然超龄返聘人员不享受劳动法规定的医疗期及相应待遇，但双方可以在协议中约定相关的医疗期、病假待遇等条款。
- 例如，双方可以约定，在超龄返聘人员因病或非因工负伤期间，用人单位给予一定的病假工资或医疗补助。
三. 法律责任与争议解决
- 如果超龄返聘人员非因工伤与用人单位发生争议，双方应首先依据协议或合同进行协商处理。
- 协商不成的，可以依法向人民法院提起诉讼，由法院根据双方的协议或合同内容以及相关法律法规进行裁决。
综上所述，超龄返聘人员非因工伤时，其处理主要依据双方签订的协议或合同约定。我建议用人单位和超龄返聘人员在签订劳务协议时，应明确约定双方的权利义务，特别是关于非因工伤的处理方式，以避免未来可能发生的争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。