您好，关于您询问的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，以下是我为您整理的详细解答：
一、规定背景与目的
《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》是由人力资源社会保障部会同国家卫生健康委、应急管理部、国家税务总局、国家医保局联合出台的，旨在保障超过法定退休年龄的劳动者的合法权益，明确用人单位与超龄劳动者的权利和义务。该规定自2026年7月1日起施行，是我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章。
二、适用范围
该规定适用于中华人民共和国境内的用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，这些超龄劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。同时，符合规定已提前退休的劳动者，退休后被用人单位招用的，也依照本规定执行。
三、主要权益保障
劳动报酬：用人单位应当与超龄劳动者明确约定劳动报酬的具体数额或计酬标准、支付周期、支付时间、支付方式等事项，并确保支付的劳动报酬不低于当地最低工资标准，且至少每月支付一次，不得克扣或无故拖欠。
休息休假：用人单位应合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假，一般不安排加班。如需安排加班，应遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
劳动安全卫生：用人单位应根据超龄劳动者的身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排其从事危害身心健康的劳动或危险作业，并进行安全生产和职业卫生的教育和培训。
工伤保障：用人单位应为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病的，将按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。
四、其他重要条款
用工协议：用人单位应与超龄劳动者订立书面用工协议，明确双方的权利和义务，包括协议期限、工作内容、工作地点、工作时间等事项。
养老保险：超龄劳动者如未享受基本养老保险待遇，可以选择继续参加职工基本养老保险，可以个人身份继续缴纳，或经与用人单位协商一致，由用人单位为其缴纳。
劳动争议处理：超龄劳动者与用人单位发生劳动争议时，可申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
五、实施与监督
各级人力资源社会保障、卫生健康、税务、医疗保障部门以及负有安全生产监督管理职责的部门等，将按照职责优化政策措施，强化工作协同，共同做好超龄劳动者权益保障工作。
六、社会意义
该规定的出台填补了现行劳动法律制度的短板，充分体现了对老年劳动者的特殊保护，有助于激活银发经济、补充劳动力市场，并让超龄劳动者的劳动价值得到充分尊重。
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