关于返聘退休人员返聘年龄的规定，并非由某一具体文件或政策直接明确，而是通常基于国家的退休年龄政策、劳动法律法规以及单位内部的人事管理规定来综合确定。

首先，根据公开发布的信息，如《实施弹性退休制度暂行办法》，我们知道国家对于职工的退休年龄有一定的弹性规定。职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。同时，也有弹性延迟退休的规定，但延迟时间距法定退休年龄最长也不超过3年。

然而，对于返聘退休人员的年龄，这主要取决于单位的需求、退休人员的身体状况和工作能力，以及单位内部的人事管理规定。一般来说，单位在返聘退休人员时，会考虑其过去的工作经验、专业技能以及是否能为单位带来价值。同时，也会评估退休人员的身体状况，确保其能够胜任返聘的工作。

因此，返聘退休人员的年龄并没有一个固定的标准或规定。在实际操作中，单位会根据具体情况与退休人员协商确定返聘的期限和工作内容。同时，也需要注意遵守国家相关的劳动法律法规，确保返聘过程的合法性和合规性。

总的来说，返聘退休人员的年龄规定并不是一成不变的，而是需要根据国家的政策、单位的需求以及退休人员的实际情况来综合确定。